在当前的企业运营环境中，为员工提供全面的保障已经成为企业文化的重要组成部分，其中团体意外险作为员工福利的一种，不仅能够提高员工的安全感，还能增强团队的凝聚力。对于规模为70人的公司而言，选择合适的团体意外险产品及合理的保费支出是企业管理者必须面对的问题。本文将从市场产品分析、挑选要点、注意事项等方面入手，为您提供一套详细的团体意外险规划方案。

首先，市场上团体意外险的保费计算主要基于员工人数、行业风险等级、保障范围和保额大小等因素。对于一家70人的企业，如果所在行业风险等级普通，即非高风险行业，保额设置在中等水平，比如每人意外伤害死亡及残疾保险金额设为10万元，医疗费用报销上限设为1万元，大致的年保费预算可能在3万到5万元之间。这个费用范围是根据当前市场上多数保险公司的产品报价及服务内容综合得出的估算，具体费用还需要根据实际选定的保险产品和服务来确定。

在选择团体意外险时，企业应该关注以下几个要点：
1.  保险公司的信誉和服务质量：优选那些拥有良好市场口碑，快速理赔服务的保险公司。
2.  保障内容的全面性：除了基本的意外伤害死亡和残疾保障外，是否包含了医疗费用报销、住院日补等额外保障。
3.  价格与服务的匹配度：在满足基本保障需求的前提下，比较不同保险产品的价格与服务内容，选择性价比高的方案。
4.  定制化服务：根据公司特定需求，如是否有海外出差、是否需要增加特定风险保障等，与保险公司协商提供定制化服务。

注意事项方面，企业在购买团体意外险时，必须确保所有员工的信息准确无误，避免因信息错误或遗漏而影响理赔。同时，要定期更新员工信息，确保保障措施与公司实际情况相符。此外，企业还应定期组织员工进行保险知识培训，提高员工对团体意外险的理解和认识，确保在发生意外时，员工能够及时有效地享受到保险服务。

总之，为一家70人规模的公司选择合适的团体意外险，不仅需要细致考量保险产品的保障内容、服务质量和价格，还需要关注保险服务的后续管理和维护。通过上述分析和建议，相信企业管理者能够为员工提供一个既经济实惠又全面周到的团体意外险保障计划，进一步提升企业的福利待遇和员工的满意度。