在当今社会，随着企业与项目的快速发展，短期工人的使用越来越普遍。然而，短期工人在工作中面临的意外风险不容忽视。因此，为短期工人设计一份合适的团体意外险方案，不仅是企业对员工负责的体现，也是企业风险管理的重要组成部分。接下来，我将从专业的角度出发，为感兴趣或有需求的团体意外险、雇主责任险规划者提供详细解答及具体方案定制。

首先，了解短期工人的特点至关重要。短期工人通常指的是按照项目、季节或特定工作需求而雇佣的临时工人。他们的工作性质可能多变，工作环境和安全保障措施相对不稳定，这就要求团体意外险方案具有较高的灵活性和覆盖面。

其次，挑选团体意外险产品时需要关注几个要点：

1.  保险覆盖范围：确保方案能够覆盖短期工人在工作中可能遇到的各类意外伤害，包括但不限于工伤、交通事故、自然灾害等。

2.  保险金额：根据短期工人的工作性质和风险程度，合理设定保险金额。对于从事高风险工作的短期工人，建议选择保额较高的保险产品。

3.  保险期限：团体意外险的保险期限应与短期工人的工作期限相匹配，确保在工作期间内短期工人得到全面的保障。

4.  索赔程序简便：选择那些拥有简便快捷索赔流程的保险公司，以便于在发生意外时，能够迅速获得赔偿。

在注意事项方面，企业在为短期工人购买团体意外险时，还需注意以下几点：

-  合规性：确保所购买的保险产品符合国家相关法律法规的要求。
-  信息透明：在签订保险合同前，应确保所有被保险人充分了解保险条款，包括保险责任、除外责任、保险金额、保险费用等。
-  定期评估：根据短期工人队伍的变动及工作性质的变化，定期对团体意外险方案进行评估和调整。

最后，根据上述分析和建议，企业在设计短期工人的团体意外险方案时，可以更加有针对性地进行选择和定制。通过合理的保险规划，不仅可以为短期工人提供全面的风险保障，也能增强企业的社会责任感和员工的归属感，从而促进企业的健康发展。

总之，为短期工人设计合适的团体意外险方案是一个综合性的工作，需要专业知识的支持和细致的规划。作为企业，应当重视这一点，为短期工人提供一个安全的工作环境，保障他们的工作和生活，这不仅是对员工负责，也是对企业自身负责的表现。