在当今社会，企业为员工提供全面的福利保障已成为提升企业竞争力和吸引人才的重要手段之一。在众多福利措施中，团体意外险和社会保险（简称“社保”）是常见的两种形式。然而，一些公司可能会选择仅购买团体意外险而不为员工缴纳社保，这种情形下的赔付流程和注意事项成为了雇主和员工共同关注的问题。

首先，我们需要明确团体意外险和社保的不同点。团体意外险是指企业为员工集体购买的一种保险，主要针对因意外伤害导致的伤亡或残疾等情况进行赔偿。而社保是国家强制性规定的保险制度，涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，旨在为员工提供全面的社会保障。

对于仅购买了团体意外险而未购买社保的公司，其赔付流程主要遵循保险合同中的约定。一般情况下，当员工发生意外伤害事故时，应尽快向雇主通报情况，由雇主协助或引导员工向保险公司报案。在报案后，员工需要根据保险公司的要求提供相关证明材料，如医疗报告、事故证明等，以便保险公司进行审核。

在此过程中，有几个注意事项需要特别关注：

1.  理赔条款的理解：雇主和员工都应详细阅读团体意外险合同，充分理解保险覆盖范围、赔付条件、赔付比例等关键条款，以避免在发生意外时因不了解条款而影响赔付。

2.  及时报案：发生意外伤害后，应在保险合同规定的时间内向保险公司报案，延误报案可能会影响赔付。

3.  完整提供证明材料：根据保险公司的要求，提供完整的证明材料，如未能提供足够证明，可能会导致赔付不成功或赔付金额减少。

4.  特殊情况说明：如果员工在工作时间或工作场所外发生意外，应详细说明事故情况和原因，以便保险公司准确判断是否属于保险责任范围内。

需要特别指出的是，虽然团体意外险可以为员工提供一定的保障，但它并不能完全替代社保带来的全面保障。社保中的工伤保险特别是，对于工作中发生的意外伤害提供了专门的保障，这是团体意外险所无法覆盖的范围。因此，对于企业来说，综合考虑为员工购买团体意外险和参加社保是更为负责任和全面的福利保障策略。

总体而言，企业在选择仅为员工购买团体意外险时，应充分考虑到其覆盖范围和保障限制，明确赔付流程和注意事项，确保在员工遭遇不幸时能够得到及时有效的赔偿。同时，企业也应认识到社保的重要性，尽可能为员工提供全面的社会保障，以体现企业的责任与担当。