在职场中，企业为员工提供的各类保险福利是吸引和留住人才的重要手段之一。团体意外险和雇主责任险作为常见的员工福利保险，其保障范围和条件受到许多员工的关注。特别是对于友邦这样知名保险公司提供的团体险，很多员工都有一个共同的疑问：离职后，这些保障是否还有效？

首先，我们需要明确团体意外险的基本特性。团体意外险通常是企业为员工集体购买的一种保险，旨在为员工提供意外伤害保障。这类保险的特点是保费较低，覆盖范围广，能够在员工遭受意外伤害时提供一定的经济保障。

然而，团体意外险的保障是建立在员工与企业之间存在劳动合同关系的基础上的。这意味着，一旦员工离职，原先由企业为其购买的团体意外险保障通常会随之终止。这是因为团体保险的被保险人身份是基于员工的在职状态，一旦离职，这种身份便不存在了。

对于友邦等保险公司提供的团体意外险，其条款中通常会明确规定保险保障的有效期限，以及哪些情况下保障会终止。因此，员工在考虑离职或已经离职时，需要仔细阅读保险合同，了解自己的保障状态。

虽然大多数情况下离职会导致团体意外险的保障终止，但员工也有其他途径继续保障自己。例如，转换为个人意外险或购买新的个人意外险。一些保险公司针对离职员工提供转换保险的选项，允许在一定时间内，无须再次体检，直接转为个人保险合同，继续享有保障。

此外，企业在员工离职时，也应明确告知员工其团体意外险保障的终止情况，以避免员工对保障状态产生误解。同时，企业还可以为员工提供保险咨询服务，帮助他们在离职后选择合适的保险产品，继续保障自己和家人的安全。

综上所述，对于友邦团体意外险而言，员工在离职后，其保障通常会随之终止。因此，员工应提前了解保险条款，合理规划个人保险保障。同时，企业和保险公司也应提供必要的支持和服务，确保员工在职场变动中，仍能得到充分的保护。如此，无论职场如何变化，员工的安全与福祉都能得到妥善的照顾。