在现代企业管理中，为员工提供全面的保险保障是体现企业责任与人文关怀的重要体现。其中，团体意外险和雇主责任险是企业普遍采用的两种保险方式，旨在为员工提供意外伤害及职业责任保障。本文将以中国人寿团体意外险为例，探讨其每日80元赔偿范围的具体内容及企业在选择相关保险时的注意事项。

团体意外险是为团体成员提供意外伤害保障的保险产品。当团体成员因意外事故受到伤害时，保险公司根据合同约定给予一定的经济补偿。中国人寿作为国内领先的保险公司，其团体意外险产品以其稳定的赔付能力和广泛的保障范围受到企业的青睐。特别是其提出的每日80元的赔偿方案，为受伤员工提供了额外的经济援助，以帮助其更好地度过康复期。

然而，对于企业来说，在选择团体意外险时，仅仅关注每日的赔偿金额是不够的，还需要从以下几个方面进行综合考量：

1.  保障范围：企业应详细了解保险产品的保障范围，包括但不限于意外伤害死亡、残疾、医疗等方面的保障。同时，还需注意是否有特定的除外责任，确保保险能够覆盖员工可能面临的主要风险。

2.  赔偿限额：除了每日的固定赔偿额度外，企业还应关注保险合同中规定的最高赔偿限额，以及不同保障项目下的具体赔偿标准，确保在发生重大意外时，员工能够获得足够的经济援助。

3.  投保程序和理赔流程：选择易于操作的投保程序和简便快捷的理赔流程，可以在员工遇到意外时，快速获得保险公司的响应和赔偿，减少不必要的等待和烦恼。

4.  费用考虑：企业在选择保险产品时，还需要综合考虑保费成本，确保所选保险既能提供充足的保障，又不会对企业的财务造成过重负担。

5.  保险公司的信誉和服务：选择有良好信誉和专业服务团队的保险公司，可以在保险购买和理赔过程中提供更多的支持和帮助。

总的来说，中国人寿团体意外险的每日80元赔偿方案为企业提供了一种参考，但企业在选择团体意外险时，需要从保障范围、赔偿限额、投保和理赔流程、费用以及保险公司的信誉和服务等多个维度进行综合考量。通过精心的选择和规划，企业不仅能够为员工提供实质性的保障，同时也能体现出企业的责任感和人文关怀，建立起更加和谐稳定的劳动关系。