对于企业来说，购买团体意外险是保障员工健康安全、提高员工福利的重要手段之一。那么，公司意外险是该由公司购买还是由员工个人购买呢？这个问题困扰着许多企业和员工，下面就来详细解答一下。

首先，我们来看公司购买团体意外险的优势。公司购买团体意外险可以覆盖公司内所有员工，一次性购买，集中管理，大大简化了保险购买程序。而且，通常公司购买的团体意外险费用相对较低，保障范围广，保障金额高，对员工来说是一种实实在在的福利待遇。此外，团体意外险通常还包含雇主责任险，能够为公司在发生意外时提供一定的经济保障，减轻公司的负担。

但是，团体意外险也有一些限制和缺点。例如，团体意外险的保额和保障范围可能无法满足个别员工的特殊需求，有些员工可能需要额外购买个人意外险来弥补保障不足。此外，团体意外险一般只在员工工作期间有效，离职后通常不再享有保障，这对于员工来说是一个不确定的因素。

相比之下，员工个人购买意外险的优势在于保障更加个性化、灵活，员工可以根据自身需求选择适合的保险产品，保障范围和保额更容易调整。此外，个人购买的意外险通常具有更长的保障期限，即使离职或换工作也能够继续享受保障，保障连续性更好。

然而，员工个人购买意外险也存在一些不足之处。个人购买的保险费用相对较高，对于一些收入较低的员工可能存在一定的承担压力。同时，个人购买的保险可能存在保障范围不足、保额偏低等问题，需要员工在选择保险产品时慎重考虑。

综上所述，对于大多数公司来说，建议公司购买团体意外险，为员工提供基本的意外保障，增加员工福利，彰显企业社会责任。对于一些特殊行业或员工，可以鼓励或提供个人购买意外险的选择，以满足个性化保障需求。最终，无论是公司购买还是员工个人购买，关键在于选择适合自身情况的保险产品，为员工的健康和安全着想。希望以上内容能帮助您更好地理解公司意外险购买的选择。