对于矿山企业而言，员工的安全无疑是重中之重。鉴于矿山行业的特殊性和高风险性，企业除了依法为员工购买工伤保险外，还应考虑为员工提供更为全面的保障——矿山团体意外险。本文旨在深入探讨矿山团体意外险与工伤险的差异、互补性以及为何矿山企业应同时配置这两种保险，以确保企业与员工双重盾牌的坚固。

首先，我们来简要了解工伤险与矿山团体意外险的基本含义。工伤保险是一种社会保险，旨在保护员工因工受伤、患病或死亡时的基本权益，保障其医疗费用与生活费用。而矿山团体意外险则是商业保险的一种，它针对矿山企业的特殊风险设计，提供意外伤害、疾病等方面的保障，赔付范围和金额往往更为广泛和灵活。

那么，为何矿山企业应当同时配置这两种保险呢？主要是基于以下几点考虑：

1.  互补性：工伤保险虽然覆盖了因工受伤的基本保障，但其赔偿范围和额度有限，可能无法完全覆盖员工在高风险行业如矿山中遇到的各类风险。矿山团体意外险可以弥补这一不足，提供更全面的保障。

2.  高风险行业特性：矿山行业因其作业环境复杂、安全风险高，员工遭受意外伤害的概率远高于普通行业。因此，额外的意外险能为员工提供更有力的保障。

3.  企业责任：从企业的角度来讲，为员工配置更为全面的保险，能体现企业对员工生命安全的重视和负责任的态度，有助于提升员工的归属感和工作积极性，同时也能提升企业的社会形象。

4.  经济效益：虽然购买矿山团体意外险会增加企业的成本，但从长远来看，这可以大幅度减少企业因员工工伤事故而产生的经济损失和法律责任。在遇到重大事故时，充足的保险赔偿可以为企业减轻负担，保障企业的持续运营。

选择矿山团体意外险时，企业应考虑以下几点：

-  保险公司的选择：应选择信誉良好、服务优质的保险公司，确保在发生意外时能获得及时有效的赔偿。
-  保险产品的选择：应根据企业实际情况及员工的具体需求选择保险产品，合理设定保额，尽可能覆盖所有潜在风险。
-  规避道德风险：合理设计保险条款，避免员工因为保险赔偿而产生的道德风险，如故意制造事故等行为。

总之，矿山团体意外险与工伤险在矿山企业员工福利体系中扮演着不可或缺的角色。通过合理配置这两种保险，矿山企业不仅能够有效保障员工的安全与健康，还能体现企业的责任与担当，最终实现企业与员工的共赢。