团体意外险作为企业为员工提供的一种福利保障，可以在员工遭受意外伤害时，给予一定的经济补偿。然而，当涉及到年龄较大的员工时，许多企业发现，为年龄超过70岁的员工投保团体意外险变得异常困难。这背后的原因是什么？存在哪些解决方案？本文将从市场现状、挑选要点及注意事项几个方面进行。

首先，团体意外险的投保年龄限制主要是由保险公司根据风险评估结果设定的。一般情况下，随着年龄的增长，人体机能逐渐下降，健康风险及意外风险相应增加，这直接影响了保险公司的风险承担能力。因此，大部分保险公司会设置一个投保的年龄上限，通常在60岁至70岁之间，这也是为何70岁以上人群难以投保团体意外险的主要原因。

对于企业来说，了解市场上团体意外险产品的具体条款是非常重要的。在选择产品时，企业应该仔细对比不同保险公司提供的团体意外险方案，特别注意年龄限制与保障范围。部分保险公司可能会提供针对高龄员工的特殊团体意外险产品，虽然相对标准产品而言，保费可能会更高，但能够为高龄员工提供必要的保障。

此外，企业在为高龄员工选择团体意外险时，还应考虑以下几个要点：
1.  保额与保费比例：对于高龄员工，保额通常会有所限制，保费则相对较高。企业需要评估保障需求与成本之间的平衡，合理配置保险资源。
2.  具体保障内容：企业需要细致了解保险产品的保障范围，确认是否包含针对高龄人群常见的风险项目。
3.  续保政策：关注保险产品的续保条件和政策，尤其是对年龄的限制，确保员工可以持续享受保障。

解决方案方面，除了寻找市场上可能的特殊团体意外险产品外，企业还可以考虑以下几种方式：
-  协商定制保险方案：部分保险公司愿意根据企业的具体需求，提供定制化的团体意外险方案，包括对高龄员工的特别设计。
-  增设补充保险：对于标准团体意外险难以覆盖的高龄员工，企业可以考虑为这部分人群单独设立补充保险计划，通过其他形式的保险产品来提供必要的保障。
-  风险管理与健康促进：除保险保障外，企业还应加强内部的风险管理措施，比如提供健康检查、健康生活方式培训等，以降低意外伤害发生的风险。

总之，虽然为年龄超过70岁的员工投保团体意外险存在一定难度，但通过了解市场情况、仔细选择产品、积极与保险公司沟通协商，以及采取其他补充措施，企业仍然可以为这部分员工提供合适的保障方案，充分体现企业对员工的关怀与责任。