经营企业面临着各种外部风险，如政策变化、市场波动、资金链紧张等，但企业内部的风险也不容忽视。

员工在工作过程中的意外伤害就是一种常见的内部风险。

一旦员工在职场受伤，企业就需承担相应的责任。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

例如，超市员工在搬运货物时可能会扭伤腰部，厨师在炒菜时可能被油火烧伤，员工在上班途中可能会遭遇交通事故……这些都是工作中可能会遇到的风险。

社会保险，包括工伤保险，是国家为每个劳动者提供的基本保障，对企业而言，社保既是对员工的一种福利，也是企业风险管理的一部分。

然而，仅靠工伤保险来保障员工是不够的，因为工伤保险虽然提供基本保障，但可能无法完全覆盖后续的康复费用和护理费用。

因此，除了依法缴纳社会保险，企业还可以通过购买额外的保险产品来进一步转移风险，如雇主责任险和团体意外险。

1.五险一金

五险一金是指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是每个员工应得的权益。如果员工发现企业未按规定缴纳五险一金，可以向相关部门投诉或提出索赔。

2.团体意外险

团体意外险是一种额外的员工福利，能为员工提供更全面的保护。在发生意外的情况下，除了工伤保险提供的保障，团体意外险也会提供相应的赔偿。如果员工遭受严重伤残，还可以向企业提出更多的赔偿要求。

综上所述，企业给员工购买保险不仅能够提升员工的安全感和归属感，增强员工福利，还能有效降低企业因员工工伤事故可能产生的经济损失和法律责任。企业应当根据自身情况和员工的实际需要，选择合适的保险产品，实现员工福利与企业风险管理的双重目标。