近年来，随着意外事故频发，越来越多的企业开始意识到团体意外保险的重要性。您不仅要关注保险的购买方式和保障范围，还要了解员工购买意外保险公司是否可报销的相关政策。

一般情况下，企业为员工购买团体意外保险的费用是可以作为企业的福利支出，并且可以在企业所得税申报时进行抵扣。这意味着企业可将员工购买意外保险的费用纳入成本支出范畴，降低企业税负。而员工在公司购买的团体意外保险，在发生事故时，通常可以获得相应的理赔金额，为员工提供经济上的保障。

在实际操作中，企业应当注意以下几点：
首先，企业应当选择有资质的保险公司合作，购买正规的团体意外保险产品。保险公司的信誉和实力将直接影响员工的保障权益，因此选择合适的保险公司至关重要。
其次，企业需了解团体意外保险的保障范围和免责条款，确保员工在购买保险时获得全面的保障。同时，也要避免在理赔时因为免责条款而产生纠纷。
再次，企业需要建立完善的报销制度，明确员工购买团体意外保险的报销流程和标准。只有在员工购买保险符合企业规定的条件下，才能享受报销待遇。
最后，企业还要定期评估团体意外保险的购买情况和保障效果，根据实际情况对保险方案进行调整和优化，确保员工的保障需求得到有效满足。

总的来说，对于企业员工购买意外保险公司是否可报销的问题，企业应当建立健全的管理制度，明确政策规定，保障员工权益的同时，也降低企业的风险承担。团体意外保险不仅可以提升员工福利，增强员工归属感，还能提高企业的整体形象和竞争力。因此，建议企业在购买团体意外保险时，充分考虑员工购买是否可报销的政策，为员工和企业双方共同打造一个安全、稳定的工作环境。