在工厂团体意外保险规划中，通常是由企业老板为员工购买保险，以保障员工在工作期间出现意外伤害或疾病时能够得到及时赔付和医疗救助。在保险规划中，老板和员工都需要共同分担保费，但各自的分担比例和金额会有所不同。

首先，企业老板作为保险投保人，通常会为全体员工购买团体意外保险，保障范围包括员工在工作期间以及工作相关的时间内发生意外伤害或疾病所产生的费用。老板需要承担的保费金额取决于员工的具体人数、工作环境的风险程度、保险公司的报价以及保险合同约定的保障范围和赔付标准等因素。一般来说，老板需要为每位员工支付一定金额的保费，保费金额可能会根据员工的工种、工作环境和工作风险等因素而有所不同。

其次，员工作为被保险人，通常不需要直接承担保险费用，因为保险费用是由企业老板来支付的。员工在享受团体意外保险的同时，需要遵守保险合同中的相关规定，如注意安全、避免高风险行为等，以减少意外事件发生的可能性。在意外事件发生时，员工需要及时向企业报告，并配合保险公司进行理赔手续，以便尽快获得保险赔付和医疗救助。

总的来说，工厂团体意外保险规划中，老板和员工各自承担不同的责任和义务。老板需要为员工购买保险并支付保费，而员工则需要遵守相关规定并在需要时积极配合保险理赔事宜。通过共同的努力和责任分担，可以有效保障员工的权益，提升企业的整体风险管理水平，实现共赢局面。因此，在工厂团体意外保险规划中，老板和员工应该相互理解、支持和配合，共同维护企业和员工的利益。