团体意外保险作为一种集体保障的保险形式，通常是由企业为员工或成员购买的保险产品，旨在提供意外伤害、伤残、身故等风险的经济保障。在团体意外保险中，保单通常由企业作为投保人购买，而被保险人则是企业的员工或成员。那么，在团体意外保险中，企业是否可以设置自己为受益人呢？这个问题涉及到一些利与弊，需要企业在购买团体意外保险时进行慎重考虑。

首先，让我们看一下设置企业为团体意外保险受益人的利益所在。企业作为团体意外保险的受益人，一旦被保险人发生意外伤害、伤残或身故，保险金将直接支付给企业。这样一来，企业可以通过团体意外保险获得一定的经济补偿，有助于企业缓解因员工意外事故而导致的经济压力，维护企业的经营稳定。

然而，值得注意的是，设置企业为团体意外保险受益人也存在一些弊端。首先，企业作为受益人可能引发员工的疑虑和不信任，员工可能会认为企业在购买保险时更多考虑的是自身利益，而非员工的福祉。其次，一旦企业成为受益人，保险金的使用也可能受到企业的控制和支配，员工的权益可能无法得到充分保障。此外，如果企业在设置受益人时出现纠纷或争议，可能会给理赔带来一定的困难和延迟。

综上所述，是否将企业设置为团体意外保险的受益人，需要企业在权衡利弊后做出理性决策。一般情况下，建议企业将员工或成员作为受益人，以确保员工的权益得到有效保障。同时，在购买团体意外保险时，企业应谨慎选择保险产品，了解免责条款，确保投保事宜合规合法。最重要的是，企业应当根据公司的实际情况和员工需求，量身定制适合的团体意外保险方案，为员工提供更全面、更有保障的保险保障。

团体意外保险旨在为企业和员工提供一种集体保障的方式，选择合适的受益人设置可以更好地发挥团体意外保险的保障功能，实现企业和员工共赢的局面。希望企业在购买团体意外保险时，能够充分考虑各方利益，做出明智的决策，为企业和员工的安全保驾护航。