近年来，随着工作强度的增加和工作环境的复杂化，工伤事故时有发生，给企业带来了不小的经济负担。有些企业可能会误认为只有购买团体意外保险就能覆盖工伤风险，但实际上团体意外保险并不能完全替代工伤保险。那么，企业应该如何规避工伤风险呢？

首先，企业在购买保险时应该明确各类保险的责任范围。团体意外保险主要是针对员工在工作以外的时间内发生意外的情况，比如在家里摔倒受伤等，对于工作时间内的意外并不一定都能得到赔付。而工伤保险则是专门针对员工在工作中受伤或患病的情况，是企业依法应当购买的保险之一，能够全面覆盖工伤风险，为员工提供更完善的保障。

其次，企业要注意保险的免责条款。在购买团体意外保险或工伤保险时，企业需要仔细阅读保险合同中的免责条款，了解保险公司在何种情况下可以拒绝赔付。比如，如果员工在酗酒后发生意外，保险公司可能会以违反免责条款为由拒绝赔付。因此，企业要及时告知员工保险的相关规定，避免因为违反免责条款而导致赔付失败。

此外，企业还应该加强安全管理，预防工伤事故的发生。通过加强员工安全意识培训、改善工作环境、配备必要的防护设施等措施，有效降低工伤风险。只有在预防工伤事故的基础上，企业才能更好地保护员工的权益，降低意外伤害带来的损失。

最后，企业可以考虑购买涵盖更全面保障的保险产品。除了团体意外保险和工伤保险外，一些保险公司还推出了针对企业的综合意外险或健康保险，可以覆盖更多的意外风险和健康风险。企业可以根据实际情况选择适合自身员工群体的保险产品，确保员工在意外发生时能够得到及时有效的保障。

总的来说，团体意外保险虽然在一定程度上能够为企业提供保障，但并不能完全替代工伤保险。企业在规避工伤风险时，需要综合考虑购买不同类型的保险产品，并加强安全管理，从源头上降低工伤事故的发生概率，保障员工的权益和企业的可持续发展。希望企业能够在保险规划中做出明智的选择，实现风险防范和保障双重目标。