在当今社会，企业为员工提供全面的保障计划已成为吸引和保留人才的重要手段之一。其中，团体意外险和雇主责任险是企业普遍采用的保险产品。然而，关于企业团体意外保险是否覆盖生病情况，以及如何为员工提供全方位保障，是许多企业管理者和员工共同关心的问题。

首先，我们需要明确团体意外保险的基本定义：团体意外保险主要是针对因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用进行赔偿的保险。从定义上来看，团体意外保险的核心保障范围是意外伤害，并不直接覆盖因疾病导致的医疗费用或身故。

然而，这并不意味着员工一旦生病就无法获得相应的保障。为了让保障更加全面，许多企业会选择同时提供团体医疗保险或团体重疾险作为补充。团体医疗保险能覆盖员工因疾病所产生的医疗费用，包括门诊、住院等费用。团体重疾险则是针对员工如果不幸罹患特定的重大疾病，如癌症、心脏病等，可以获得一笔较大的保险金，用以缓解因疾病带来的经济负担。

接下来，对于企业在挑选和规划团体意外险和相关健康保险时，应注意以下几个要点：

1.  保障范围和保额设置：企业应根据员工的实际需求，选择合适的保障范围，确保既包含意外伤害，也覆盖疾病医疗的需求。保额的设置也应充分考虑到员工的实际情况，避免保障不足。

2.  保险公司的选择：选择有信誉的保险公司同样重要，要考察保险公司的综合实力、理赔服务等因素，确保在需要时能获得有效、快速的理赔服务。

3.  费用与预算：企业在制定保障计划时，还需要考虑到预算的制约，合理安排保险费用，确保在不超出预算的前提下为员工提供最大的保障。

4.  法律法规遵守：在规划保险方案时，还需注意遵守相关法律法规要求，确保保险计划的合法性。

5.  定期评估和调整：企业应定期评估保险计划的实际效果，根据员工的反馈和需求变化进行适时调整，确保保障计划始终符合员工的实际需求。

综上所述，虽然企业团体意外保险本身不直接覆盖生病情况，但通过合理规划和搭配其他医疗相关的保险产品，可以为员工构建一个全面的保障体系。这不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，也是企业履行社会责任、构建和谐企业文化的重要体现。