社保和团体意外保险是两种不同类型的保险，各有其独特的目的和功能。社保由政府或雇主提供，旨在为员工提供基本的社会保障，如医疗保险、养老保险等。而团体意外保险是由雇主为员工购买的一种补充保险，主要用于意外事故导致的伤残或死亡情况。

首先，我们来看一下社保是否已经满足了员工的保险需求。社保通常是强制性的，由政府或雇主提供，覆盖范围较广，可以提供基本的医疗保障和养老保障等。然而，社保的保障程度因国家和地区而异，有些社保制度可能存在一些限制和不足。例如，医疗保险可能只能报销部分医疗费用，养老保险的养老金可能无法满足员工的实际需求。因此，社保并不能完全满足员工的保险需求，特别是在意外事故的情况下。

接下来，我们来探讨一下团体意外保险的优势和购买价值。团体意外保险主要针对意外事故导致的伤残或死亡情况，提供经济赔偿或支持。相比社保，团体意外保险的保障范围通常更广泛，赔付金额也较高。例如，团体意外保险可以覆盖员工在工作期间和非工作期间的意外事故，包括交通事故、意外摔倒等。同时，团体意外保险还可以提供一些额外的保障，如紧急救援、住院津贴等。这些额外的保障可以帮助员工在意外事故发生后更好地应对和恢复。

所以，从保险需求的角度来看，团体意外保险可以作为社保的补充，为员工提供更全面的保障。特别是对于一些高风险行业或从事危险工作的员工来说，团体意外保险尤为重要。此外，团体意外保险还可以增强员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

然而，是否购买团体意外保险还需要考虑公司的实际情况和预算。购买保险是一项需要综合考虑的决策，需要权衡保险费用和保险保障之间的平衡。公司可以根据员工的工作环境、风险程度以及员工的保险需求来决定是否购买团体意外保险，以及购买何种类型和保额的保险。此外，还可以与保险公司进行充分的沟通和谈判，以获取更适合公司和员工的保险方案。

综上所述，公司购买了社保并不意味着不需要购买团体意外保险。社保虽然提供了基本的保障，但在意外事故的情况下可能无法满足员工的实际需求。团体意外保险可以作为社保的补充，为员工提供更全面的保障，尤其是对于高风险行业或从事危险工作的员工来说更为重要。然而，是否购买团体意外保险需要综合考虑公司的实际情况和预算。最终的决策应该基于公司和员工的具体需求，并与保险公司充分沟通和谈判，以获取最适合的保险方案。

风险提示：以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询我们的专业保险规划人员。