在施工行业中，团体险是一个不可或缺的保障措施，尤其是团体意外险与雇主责任险。它们不仅为工人提供了安全的保障，还能减轻企业在面对不可预见事故时的经济压力。然而，对于施工单位来说，团体险的承担问题一直是企业管理者、人事部门和财务部门共同关心的话题。本文旨在从专业角度解析施工单位团体险的责任分担问题，以帮助相关人群更好地理解与应对。

首先，需要明确的是团体意外险与雇主责任险的基本含义。团体意外险主要是为了保障员工在工作或生活中因意外伤害导致的身故、残疾等风险，而雇主责任险则是用来保障因员工在工作过程中遭受伤害导致企业需要承担的法律责任和经济赔偿。

对于施工单位而言，团体险的承担责任通常遵循以下几个原则：

1.  企业承担原则：在大多数情况下，施工单位作为雇主，有义务为其员工提供足够的保障措施，包括购买团体意外险和雇主责任险。这一做法不仅体现了企业对员工生命安全和身体健康的重视，也是企业遵守劳动法规、履行社会责任的表现。

2.  政策支持原则：一些地方政府为鼓励企业购买团体险，可能会出台相应的政策支持措施，如给予一定的财政补贴或税收优惠。这在一定程度上减轻了企业的经济负担，鼓励了企业主动承担团体险责任。

3.  分担合作原则：在某些情况下，施工项目可能涉及多个承包商和分包商。这时，团体险的责任可能会根据合同协议进行分担。比如，总承包商可能负责主要的团体意外险购买，而分包商则承担特定作业人员的雇主责任险。这要求各方在合同中明确各自的保险责任和义务。

4.  员工自愿原则：除了企业为员工统一购买的团体险外，员工也可以根据自身需求，选择额外购买个人意外险或其他保险产品。这种情况下，保险费用由员工个人承担，但企业可以通过提供保险咨询、办理等服务来支持员工。

综上所述，施工单位团体险的承担责任主要由企业自身承担，但也可以通过与政府政策、合作伙伴和员工的互动，实现责任的合理分担和共同保障。为了更有效地履行这一责任，施工单位在选择团体险产品时，应充分考虑行业特点、员工需求、保险条款以及成本效益等因素，选择合适的保险计划。同时，企业还应定期评估和调整保险计划，确保其能够有效应对风险，保障员工的安全与权益。