在当前复杂多变的商业环境中，公司团体险成为了企业风险管理的重要组成部分。团体险不仅能为员工提供保障，增强其对企业的归属感和忠诚度，同时也能帮助企业减轻因员工意外事故或健康问题引发的经济负担。那么，公司团体险都能保险哪些内容呢？本文将从团体意外险和雇主责任险两个角度，为您。

一、团体意外险

团体意外险主要针对员工在工作时间及工作场所外发生的意外伤害及其后果提供保障。具体覆盖的范围包括但不限于：

1.  意外伤害保障：包括因意外事故导致的死亡、残疾等。

2.  医疗费用报销：涉及意外伤害所引发的医疗费用，一些保单可能还会包括门诊和急诊费用。

3.  住院日补：员工因意外伤害住院治疗，保险公司按日支付一定金额的补贴。

4.  特定疾病保障：部分团体意外险产品可能还会覆盖因特定疾病导致的风险。

二、雇主责任险

雇主责任险则是为企业在雇佣过程中可能面临的法律责任提供保障。其保障内容主要包括：

1.  员工工作期间受伤：如果员工在工作期间受伤，雇主责任险可以为其医疗费用、伤残赔偿等提供保障。

2.  职业病：对于因工作环境或工作性质引发的职业病，雇主责任险同样提供赔偿保障。

3.  法律费用：在员工提出索赔的情况下，雇主责任险还会涵盖相关的法律咨询费用和诉讼费用。

选择团体险时，企业需考虑以下要点：

-  保障内容的全面性：选择的团体险产品是否覆盖了企业和员工关心的风险点。

-  保险金额的合理性：根据企业的实际情况和员工的需求，合理设置保险金额。

-  保险公司的信誉与服务：选择有良好口碑且服务质量高的保险公司，以确保在理赔时能获得良好体验。

-  价格与性价比：在满足保障需求的前提下，综合考量保险费用与保障内容的匹配度，选择性价比高的产品。

结语：

公司团体险是企业风险管理的重要工具。通过为员工提供团体意外险和雇主责任险，企业不仅能够体现对员工的关怀，还能有效减轻因员工受伤或生病带来的经济负担。选择适合的团体险产品，需要企业充分考虑保障范围、保险金额、保险公司信誉等多方面因素，以确保在保障员工的同时，也保护了企业自身的利益。