在当今社会，随着平均寿命的提高和退休年龄的延迟，越来越多的老年人选择继续工作或被企业雇佣。这一现象使得企业在为员工提供福利时面临新的挑战，尤其是如何为年龄超过70岁的员工策划合适的企业团体险。本文旨在为有此类需求的企业提供一个详细的解决方案。

首先，我们需要了解市场上关于团体意外险和雇主责任险的一般情况。团体意外险是为企业员工提供的一种保障，包括但不限于工伤、意外伤害或死亡等情况的保险。雇主责任险则是保护雇主免受员工在工作期间因工伤或职业病引起的索赔风险。然而，大多数保险产品都有年龄限制，超过特定年龄的员工可能难以享受相同的保障。因此，对于70岁以上的员工，企业需要特别注意保险产品的选择和设计。

首先，企业应与专业的保险规划师合作，对市场上的产品进行全面分析。由于超过70岁的员工可能存在更高的健康风险，保险公司通常会有更严格的投保条件和更高的保费。专业规划师可以帮助企业了解各种保险产品的优缺点，包括保障范围、保费金额、免赔额等关键要素，并根据企业和员工的具体情况提供个性化建议。

其次，企业在策划团体险时，应特别注意以下几点：

1.  保障范围：应确保所选保险产品覆盖对老年员工来说最关键的风险点，如重大疾病、职业伤害等。
2.  保险期限：由于涉及到老年员工，企业应考虑选择无年龄限制或提供较长保险期限的产品，以确保员工在工作期间享受持续的保障。
3.  保费支付方式：企业可以考虑采用灵活的保费支付方式，例如增加企业的支付比例，以降低老年员工的经济负担。
4.  附加福利：考虑到老年员工的特殊需求，企业可以探索是否有可能为其提供额外的医疗服务或健康管理服务。

接下来，企业应与保险公司进行深入沟通，了解是否有可能定制特别针对70岁以上员工的团体险产品。在一些情况下，保险公司可能愿意根据企业的具体需求和员工的健康状况，提供定制化的解决方案。

最后，企业在实施团体险计划时，应对员工进行充分的沟通和教育，确保他们了解所提供保险的详情、权益以及如何进行索赔等。这不仅有助于增强员工的满意度和忠诚度，也能确保在需要时，员工能够顺利获得保障。

综上所述，为年龄超过70岁的员工策划企业团体险，虽然面临许多挑战，但通过与专业保险规划师合作，详细了解市场产品，以及定制化解决方案的设计，企业完全可以为这一特殊群体提供充分的保障。这不仅体现了企业的社会责任感，也能够增强企业文化，吸引和留住宝贵的人才。