平安养老团体险作为一种补充社保的重要保障措施，近年来受到越来越多企业和员工的重视。然而，许多人在享受了社保报销之后，对于团体险未能报销剩余住院费用的情况感到疑惑和不解。今天，作为一名资深企业团体意外险、雇主责任险保险规划师，我将从专业的角度，为大家解读这一问题，并提供有效的解决方案。

首先，我们需要明确一点，平安养老团体险与社保之间存在着互补关系。社保通常覆盖基本的医疗费用，而团体险则是在社保基础上提供额外的保障。在实际操作中，团体险的报销往往是在社保报销后的剩余部分，其目的是为了给予被保险人更全面的保障。因此，当遇到社保报完但团体险不给报剩余住院费的情况时，我们应该从以下几个方面着手分析和解决：

1.  理解保险条款：详细阅读团体险的保险条款，了解保险合同中对于报销范围、报销比例、免赔额等关键信息的规定。有时候，剩余住院费用未能得到报销，可能是因为这部分费用不在保险公司的报销范围内，或是因为已达到最高报销限额。

2.  核对医疗费用：认真核对住院费用清单，确认所有费用都是必要的医疗费用，并且没有超出社保和团体险的报销范围。某些特殊药物或治疗项目可能既不被社保也不被团体险覆盖。

3.  沟通保险公司：如果经过核对仍有合理费用未被报销，可以主动与保险公司沟通，了解具体的不报销原因。保险公司的客服或理赔部门可以提供详细的解释和建议。

4.  定制保险方案：为了避免类似问题再次发生，企业在选择团体险产品时，应与保险规划师密切合作，根据员工的实际需要和企业的财务状况，定制更符合需求的保险方案。比如，可以考虑增加保险金额、调整报销比例或降低免赔额，以实现更优的保障效果。

5.  员工培训与宣导：企业应定期为员工提供保险知识的培训，帮助员工正确理解社保和团体险的区别与联系，提高员工对于保险产品的认知度，让员工明白如何有效利用这些保障资源。

总之，面对平安养老团体险社保报完不给报剩余住院费的问题，我们需要从多个角度出发，理性分析原因，积极寻求解决方案。只有企业、员工和保险公司三方密切合作，才能确保每一位员工都能享有充分而有效的保障。