在当今社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，团体险成了不少企业所考虑的重要福利之一。中国人寿保险作为国内领先的保险公司，为企业提供了多样化的团体险产品，其中“80万+20万”的险种备受企业关注。这一组合既涵盖了团体意外险，也包括了雇主责任险，为企业和员工提供了全面的保障。接下来，我们将深入探讨这些险种的特点、选择要点和注意事项，为有需求的企业提供指导。

首先，了解“80万+20万”险种的基本构成是重要的。通常情况下，“80万”指的是团体意外险的保障额度，“20万”则是针对雇主责任险的保障额度。团体意外险主要是为员工提供意外伤害保障，而雇主责任险则是保障企业因员工在工作时发生意外伤害而可能面临的法律责任。

团体意外险的选择要点：

1.  保障范围：确保保障范围全面，包括意外身故、意外伤害等。
2.  保障额度：“80万”是一个基本额度，具体还需根据企业规模和员工职务风险等级进行调整。
3.  附加条款：可以根据需要选择医疗救援、住院津贴等附加条款，以提供更全面的保障。

雇主责任险的选择要点：

1.  责任限额：“20万”是基本保障，根据企业性质和员工作业风险，可能需要更高额度的保障。
2.  责任范围：确保涵盖法律规定的雇主对员工的各项责任，包括但不限于工伤事故、职业病等。
3.  特别约定：注意是否有特别约定的责任排除事项，如故意行为等。

选择和定制团体险的注意事项：

1.  企业特性分析：不同行业、不同规模的企业面临的风险不同，因此在选择团体险时，需根据企业的实际情况进行分析，以确保所选险种最符合企业需求。
2.  员工需求调研：了解员工的实际需求也是选择团体险时不可忽视的一环，可以通过问卷调查等方式进行。
3.  明确责任限额：根据企业的财务状况和风险承受能力，合理设置团体意外险和雇主责任险的责任限额。
4.  阅读合同条款：在签订保险合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是责任免除、责任限制等内容，以免影响理赔。

总之，选择合适的团体险产品需要企业综合考虑自身特点及员工需求，明确保障范围和责任限额，并注意合同细节，以确保在提升员工福利的同时，也为企业自身的运营安全提供了有效的风险管理工具。中国人寿保险的“80万+20万”险种组合，为企业提供了一个很好的参考方案，但具体产品细节和服务内容，还需与保险公司沟通确认，以达到最佳的保障效果。