在工地这样的高风险工作环境中，企业为员工投保团体意外险和雇主责任险是维护员工权益、减轻企业潜在负担的重要手段。然而，许多对此感兴趣或有需求的人群可能会对一个关键问题感到困惑：工地上的团体险每个人的保额应该是多少呢？

首先，团体意外险和雇主责任险的保额并没有一个固定的标准，它通常会根据工地的具体工作环境、员工的职业风险以及企业的财务状况来确定。然而，从行业经验和理性规划的角度来看，有几个关键点是设定保额时必须考虑的。

1.  职业风险评估：工地上不同岗位的员工面临的职业风险是不同的，例如，高空作业的员工与地面作业的员工相比，其职业风险显然更高。因此，在确定保额时，应对不同岗位的风险进行评估，以确保保额能够匹配其风险等级。

2.  法律法规要求：我国相关法律法规对于某些高风险行业的团体险保额有明确的要求。企业在设定保额时，必须确保符合这些法律法规的要求，避免因保额不足而带来的法律风险。

3.  员工需求和期望：企业在设定保额时还应考虑员工的实际需求和期望。通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对于保险保障的期望水平，可以帮助企业更精准地设定保额，从而提高员工的满意度和忠诚度。

4.  企业财务状况：企业的财务状况也是设定保额时不可忽视的因素。理想的保额设定应在确保充分保障的同时，考虑到企业的支付能力，避免给企业带来过重的财务负担。

一般来说，工地员工的团体意外险保额通常建议设定在数十万元至几百万元不等，而雇主责任险的保额则可能更高，这取决于上述多种因素的综合评估。例如，对于一些特别高风险的岗位，保额可能需要设定得更高一些，以确保一旦发生意外，保险赔付能够覆盖员工的医疗费用、误工费以及可能的残疾赔偿等。

综上所述，工地上每个人的团体险保额并没有一个一刀切的标准，它需要根据职业风险评估、法律法规要求、员工需求和期望以及企业财务状况等多重因素来综合决定。因此，企业在制定团体险保障方案时，应当与专业的保险规划师密切合作，根据实际情况制定出既符合法律法规要求，又能满足员工需求、符合企业财务状况的个性化保险方案。