在建筑行业中，工人面临的工作环境往往充满风险与挑战，这使得建筑工人意外团体险成为了企业及工人自身重要的风险管理工具。同时，工伤保险则作为国家法律规定的基本保障，在职工遭受意外伤害或职业病时发挥着关键作用。许多人可能会有疑问：建筑工人拥有意外团体险的情况下，是否还能要求工伤赔偿？本文将从专业的角度，为您解答这一问题，并提供相应的规划建议。

首先，我们需要理解意外团体险和工伤保险的区别。意外团体险通常是由企业自愿为员工购买的，以提供额外的保障，覆盖因意外伤害造成的身体伤害或死亡风险。而工伤保险则是法定的保险制度，涵盖职工因工作原因受到的伤害或职业病，提供医疗、伤残、死亡等方面的赔偿。

其次，就赔偿途径而言，建筑工人在遭受工伤后，首先应通过工伤保险获得相应的赔偿。工伤保险的赔偿范围和标准是根据国家相关法律法规执行的，确保了工人在受伤后能获得基础的保障。与此同时，如果企业为工人购买了意外团体险，当发生保险合同约定的意外伤害事件时，工人还可以根据意外险的条款获得额外的赔偿。

值得注意的是，意外团体险的赔偿通常不会与工伤保险产生冲突，因为两者赔偿的依据和范围有所不同。意外团体险更多是作为一种补充保障，为工人提供更全面的风险保护。因此，建筑工人在遭受工伤的同时，完全可以根据工伤保险和意外团体险的规定，分别提出赔偿要求。

从企业的角度来看，为建筑工人配置意外团体险是一种负责任的表现，不仅可以增强工人的安全感和归属感，还能在一定程度上优化企业的风险管理，减少因工伤事故导致的经济负担。在选择意外团体险产品时，企业应充分考虑保险的覆盖范围、赔偿限额、保险费用等因素，以确保所选产品能够满足工人的实际需求和企业的预算安排。

最后，建议企业在制定人力资源管理政策和风险管理计划时，应与专业的保险规划师合作，根据企业的具体情况和员工的实际需求，合理配置工伤保险和意外团体险，从而形成一个更加全面和高效的员工保障体系。通过这样的方式，不仅能够保障建筑工人的权益，也能够促进企业的长期发展与稳定。

综上所述，建筑工人即便已经享有意外团体险的保障，仍然有权要求工伤赔偿。理解这两种保险的不同之处和相互之间的补充作用，对于企业和员工双方来说都是至关重要的。通过合理规划和配置，可以最大程度地保护建筑工人的权益，同时也为企业的稳健运营提供支持。