在施工行业，由于工作性质的特殊性，工伤事故的风险相对较高。因此，为了保障员工的权益，施工单位通常会为员工投保团体意外险和雇主责任险。然而，对于很多刚接触企业保险规划的施工单位来说，一个关键的问题便是：团体险的覆盖范围是如何界定的？是按照限制人数，还是固定人员数量？

首先，我们需要明确团体意外险和雇主责任险的基本概念。团体意外险是为团体成员提供意外伤害保险保障的产品，涵盖因意外事故导致的身故、残疾等风险。而雇主责任险则是针对雇主在雇佣过程中可能面临的法律责任，为雇主提供保护，涵盖员工工作时因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用。

对于施工单位而言，员工人数的流动性相对较大，可能会有项目合同工、短期工等非固定人员加入。这就引出了团体险覆盖范围的核心问题：是按限制人数还是固定人员数量？

一般来说，团体意外险和雇主责任险的设计较为灵活，既可以为固定人员提供保障，也可以根据施工单位的实际需求，为非固定人员提供临时性保障。这里面的关键在于施工单位与保险公司之间的协商以及保险产品的设计。

固定人员数量：如果施工单位有固定的员工名单，且人数变动不大，通常可以选择固定人员数量的保险方案。在这种方案下，保险合同会明确列出被保险人员的名单，保险期间内这些固定的人员将得到保障。

限制人数：针对施工单位人员流动性大的特点，保险公司通常也会提供一种灵活的保险方案，即不限定具体被保险人员名单，而是规定一个最大的保险人数限额。在这种方案下，只要在保险人数限额内，施工单位可以根据实际情况调整被保险人员，无需每次变更都通知保险公司。

此外，施工单位在选择团体险时还需要注意以下几点：

-  保险责任范围：详细了解保险产品的保障内容，确保其能覆盖施工行业的主要风险。
-  保额设置：根据施工项目的特点和员工的实际需求合理设置保额。
-  附加条款：考虑是否需要增加一些特定的附加条款，例如高风险作业险等，以提供更全面的保障。
-  费率与优惠：与保险公司洽谈，争取最优惠的费率与条件。

综上所述，施工单位的团体险既可以设置为固定人员数量，也可以按限制人数来设定，关键在于保险方案的选择要与施工单位的实际情况相适应。通过与专业的保险规划师合作，施工单位可以得到最符合自身需求的保险保障方案，有效降低运营风险，保护员工权益。