在当今社会，随着企业对员工福利的日益重视，团体险作为一种普遍的福利形式，备受企业和员工的关注。然而，许多人对于团体险的具体内容和覆盖范围存在疑问，尤其是是否包括疾病医疗保障这一点。本文将针对这一问题，为您提供详细的解析和指南。

首先，我们需要明确什么是团体险。简而言之，团体险是指保险公司与企业或团体签订合同，为团体成员提供保险保障的一种保险形式。这种保险通常具有保费低廉、覆盖范围广、手续简便等特点，因而深受企业和团体的青睐。

团体险的种类繁多，其中最常见的包括团体意外险、团体健康险（也称为团体医疗险）和雇主责任险等。不同种类的团体险覆盖的范围和保障内容各不相同，因此，是否包含疾病医疗保障取决于具体的团体险种类。

接下来，让我们具体分析团体险中是否包括疾病医疗保障。

团体意外险，顾名思义，主要提供意外伤害保障，如因意外事故造成的伤害或死亡。因此，它通常不涵盖疾病医疗费用。

雇主责任险，则是为企业雇主提供保障的保险，主要覆盖因工作原因导致的员工伤害、疾病或死亡的法律责任。雇主责任险在一定程度上可能包含因工作导致的疾病医疗费用，但并非所有疾病都在覆盖范围内。

团体健康险（医疗险），则是专门为团体成员提供疾病医疗费用保障的保险种类。它通常涵盖门诊费用、住院费用、手术费用等医疗费用。因此，如果企业或团体购买了团体健康险，那么成员的疾病医疗费用便得到了保障。

在选择和规划团体险时，企业或团体应该首先明确自己的需求和预算。如果希望为员工提供全面的医疗保障，那么团体健康险是一个不错的选择。同时，也可以根据实际需求，将团体意外险、雇主责任险等其他类型的团体险与之结合，以构建更加全面的保障体系。

最后，团体险的购买和规划是一个复杂的过程，涉及到保险种类的选择、保障内容的设计、保费的计算等多个方面。因此，建议企业在做决策之前，咨询专业的保险规划师，根据自身的实际情况和需求，设计出最合适的保障方案。

综上所述，团体险是否包括疾病医疗保障，取决于具体购买的保险种类。团体健康险能够提供疾病医疗费用的保障，而其他类型的团体险则可能在这一方面有所限制。企业在选择团体险时，应根据自身需求和预算进行合理规划，以确保员工得到最佳的保障。