在当今社会，随着商业活动的频繁与企业规模的扩大，团体险成为企业福利规划中不可或缺的一部分。特别是中国人寿作为国内知名的保险品牌，其团体险产品因其稳定的赔付能力和较为全面的保障内容受到广泛欢迎。但对于许多企业来说，员工的流动性是一个不得不考虑的因素，因此关于“中国人寿团体险能换多少人”的疑问就显得尤为重要。

首先，我们要明白，在团体险的运作中，“换人”实际上指的是在保险期间内，因员工离职、新员工入职等原因，需要更换保险名单中的被保险人。中国人寿团体险在这方面提供了相对灵活的政策，以适应企业的人员变动需求。

一般来说，中国人寿团体险允许在保单有效期内进行人员的更换。但具体能换多少人，需要根据您所购买团体险产品的具体条款和约定来确定。一般而言，对于团体意外险和雇主责任险等产品，中国人寿都设有相应的人员变动政策，以确保企业在人员变动时仍能保持相应的保障水平。

操作上，当企业需要更换保险名单中的被保险人时，通常需要按照以下步骤进行：

1.  提前通知：企业需提前向保险公司提出更换被保险人的请求，并提供相应的人员变动信息。
2.  提交资料：根据保险公司的要求，提交新增人员的相关资料及离职人员的信息。这些资料可能包括新员工的身份证复印件、入职通知书等。
3.  调整保费：根据人员的增减和保险合同的约定，保险公司会重新计算保费。如果是增加被保险人数，企业可能需要补交相应的保费；如果是减少被保险人数，保险公司则会按规定退还部分保费。
4.  完成更换：保险公司审核通过后，会更新保险名单，完成人员更换。

注意，企业在进行团体险人员更换时，还需考虑以下几点：

-  保障起止时间的调整：新加入的员工的保障通常从保险公司确认收到变更申请并完成保费调整之日起开始。
-  保险责任的连续性：确保在人员更换过程中，团体险的保障不会出现间断，避免因保障空白期而面临不必要的风险。
-  合理规划保险费用：人员的更换可能会导致保险费用的变动，企业应提前规划，确保保险费用在预算内。

总之，中国人寿团体险在人员更换方面的政策相对灵活，可以较好地满足企业因人员变动带来的保险需求。但具体操作时，还需结合企业自身情况和保险合同的具体约定，做好相应的准备和规划，确保企业及员工的权益得到有效保障。