在当前的职场环境中，员工福利已成为衡量一个企业文化和价值观的重要标准之一。其中，为员工购买团体意外险和雇主责任险，不仅体现了企业对员工生命和健康的重视，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要举措。下面将从几个角度详细解析单位为什么要给员工购买团体险。

首先，从企业的角度来看，购买团体意外险和雇主责任险是一种风险管理的策略。无论是生产型企业还是服务型企业，在日常运营过程中都存在着一定的安全风险。一旦发生意外事故，不仅会对员工造成身体伤害，还可能导致企业承担巨额的赔偿责任。通过购买团体险，可以将这部分风险转移给保险公司，从而减轻企业的财务压力。

其次，从员工的角度来看，团体险是一项重要的福利保障。员工是企业最宝贵的资产，他们的安全和健康直接关系到企业的稳定发展。团体意外险和雇主责任险为员工提供了一定的经济保障，可以在遭遇意外伤害或职业病时减轻其经济负担。这种保障措施能够提高员工的满意度和归属感，从而促进企业的人才留存。

再者，购买团体险还体现了企业的社会责任感。一个负责任的企业不仅要追求经济效益，还应关注员工的福祉和社会的和谐。通过为员工提供团体险，企业展示了对员工生命价值的尊重和对家庭幸福的维护，这无疑会提升企业的社会形象，有助于构建良好的企业品牌。

最后，购买团体险也是企业遵守相关法律法规的体现。在我国，部分行业的企业必须为员工购买职业伤害保险，这是法定义务。即便对于其他非强制购买保险的企业，积极为员工提供额外的保障也是对法律精神的践行，体现了企业的法律意识和社会责任感。

综上所述，单位为员工购买团体险是一种多赢的选择。它不仅可以帮助企业有效管理风险、减轻潜在的财务负担，还能提升员工的福利待遇和满意度，同时展现企业的社会责任感。因此，对于关注自身长远发展的企业而言，为员工购买团体险是一项不容忽视的重要举措。