在当前的经济环境下，工厂团体险作为企业风险管理的重要组成部分，不仅能够提升员工福利，增强团队凝聚力，还能有效分散企业因员工意外伤害或职业病所带来的经济风险。然而，我们也发现一个现实问题：尽管团体意外险和雇主责任险的好处众多，仍有部分工厂不愿采用这些保险方案。本文将从多个角度解析其原因，并提出具体的应对策略。

首先，面对团体意外险和雇主责任险，一些工厂认为成本压力大。对于许多中小型工厂而言，尽管明白团体险能为企业带来长远的利益，但短期内需要支付的保险费用仍是一笔不小的开支。特别是在经营不景气或利润较低的时期，企业可能会优先考虑生产经营需要，而忽视员工保险福利的配置。

其次，对保险产品的认识不足也是一个重要原因。一些工厂的经营者对团体意外险和雇主责任险的具体内容、保障范围以及带来的好处了解不够全面，因而难以做出正确的决策。此外，对于保险条款的复杂性和索赔流程的不确定性也让一些企业望而却步。

再者，部分工厂可能对保险公司的信誉和服务有所顾虑。在市场上，保险产品的质量参差不齐，服务体验也大相径庭。一旦选择了不适合自己企业需求或服务不佳的保险产品，不仅不能有效解决风险问题，反而可能增加企业的管理成本和运营负担。

针对上述问题，作为一名资深企业团体意外险、雇主责任险保险规划师，我建议企业在选择团体险时应该注意以下几点：

1.  成本与效益评估：合理评估企业的财务状况和风险承受能力，选择性价比高的保险产品，避免盲目追求低价或过度保险。

2.  增强保险知识：通过专业的保险培训或咨询服务，增强企业决策者对团体险产品的认识，明确保险的必要性和长远益处。

3.  精准定制方案：根据企业的具体情况和员工的实际需求，与保险公司合作定制最适合的团体险方案，确保保险覆盖面广泛且符合企业特性。

4.  选择信誉良好的保险公司：选择有良好口碑、服务优质的保险公司，可以有效避免后续的索赔难、服务差等问题，确保保险方案的顺利实施。

总之，团体意外险和雇主责任险作为企业风险管理的重要工具，其重要性不言而喻。作为企业决策者，应当和评估团体险的必要性和长远利益，克服短期成本压力和认识不足的障碍，合理配置企业团体险，以提升企业的综合竞争力和员工的福利待遇。