在企业经营过程中，为员工提供保障成为了提升企业形象、吸引优秀人才的重要手段之一。团体险作为企业福利的重要组成部分，不仅能够给予员工安心的保障，还能提升企业的竞争力。然而，很多企业在购买团体险时会面临一个共同的疑问：团体险是按人数购买还是按总额度购买？本文将从团体意外险和雇主责任险两个方面，为您详细解析购买团体险的要点，帮助您做出更合适的选择。

首先，我们需要明确团体意外险和雇主责任险的基本含义。团体意外险是为企业内的员工提供意外伤害保障的保险，而雇主责任险则是保护企业免受员工在工作过程中因意外伤害或职业病引起的法律责任索赔。

团体意外险的购买考量：

团体意外险的购买，主要是按照人数来决定的。企业在购买时需要提供员工的基本信息，保险公司根据企业员工的数量、行业风险等级、员工的平均年龄等因素来设计保险方案，并计算出保费。通常情况下，团体意外险的保费会随着员工人数的增加而递减，即“量大优惠”。此外，一些保险公司还会根据企业的实际需求，提供定制化的保障方案，以更好地满足企业和员工的需求。

雇主责任险的购买考量：

与团体意外险相比，雇主责任险在购买时更加注重总额度的选择。雇主责任险的保障范围广泛，涵盖了因工伤事故导致的员工身故、伤残等情况，以及因此产生的法律责任。因此，企业在购买雇主责任险时，需要综合考虑企业的规模、行业特点、过往的安全事故记录等，合理设定保险的总额度。一般来说，总额度越高，企业在面对潜在的法律赔偿风险时越有保障，但相应的保费也会更高。

购买团体险的注意事项：

1.  明确需求：企业在购买团体险前，首先需要明确保险的目的和需求，包括希望通过保险解决的主要风险点，以及员工的实际需求。
2.  比较方案：建议企业在决定购买前，向多家保险公司咨询和索取报价，对比各家保险公司提供的保障内容、服务质量及价格，选择最适合自己的方案。
3.  注意条款：在签订保险合同时，务必仔细阅读保险条款，特别是对于免责事项和责任限制等内容，确保自己的权益不受损害。
4.  定期评估：企业规模和员工结构可能会随时间变化，建议企业每年都对现有的团体险进行评估和调整，以确保保障内容始终符合企业的实际需求。

综上所述，团体意外险更多地是按人数购买，而雇主责任险则侧重于总额度的选择。企业在购买团体险时，需要根据自身的实际情况和需求，合理选择保险种类和购买方式。希望以上内容能帮助到正考虑为员工购买团体险的企业，为您的企业和员工提供更全面的保障。