在企业运营过程中，员工的健康和安全是不可忽视的重要因素。团体意外险和雇主责任险作为企业为员工提供的一种福利和保障，不仅能体现企业的人文关怀，还能有效减轻企业因员工意外伤害或职业病所可能带来的经济负担。然而，团体险投保通常设有年龄限制，例如19~60岁，那么对于超过60岁的员工，他们的权益如何得到保障呢？

首先，我们要明确，团体险的投保年龄限制主要是根据保险公司的产品设计和风险控制需求来设定的。对于超出这一年龄段的员工，企业需要寻找其他方式来为他们提供保障。

一、个人险产品选择：对于超过60岁的员工，企业可以考虑为他们单独投保一些适合高龄人群的保险产品，例如高龄人士专属的健康险、意外险等。这些产品虽然保费可能相对较高，但能为高龄员工提供更加精准和实用的保障。

二、团体补充医疗保险：除了个人险外，一些保险公司提供的团体补充医疗保险也可以作为一个选择。这类保险产品通常没有严格的年龄限制，可以为所有年龄段的员工提供额外的医疗费用报销保障，包括超过60岁员工。

三、企业自设福利计划：如果市面上的保险产品难以满足需求，企业还可以考虑自行设立福利计划，为超过60岁的员工提供定制化的健康保障或医疗补助。这种方式虽然对企业管理和资金运作提出了更高要求，但能更加灵活地满足员工需求。

四、注意事项：
1.  在选择为超过60岁员工投保的产品时，必须详细了解保险条款，特别是对于年龄、疾病史等方面的限制和免责条款。
2.  考虑到高龄员工的特殊需求，应优先选择覆盖范围广、保障内容全面的保险产品。
3.  与保险公司或专业的保险规划师密切沟通，根据企业的实际情况和员工需求，定制最合适的保障方案。

总之，虽然团体险的标准投保年龄为19~60岁，但这并不意味着超过60岁的员工就无法获得适当的保障。通过上述几种方法，企业完全可以为这部分员工提供合适的保险或福利计划，确保每一位员工都能感受到企业的关怀和保护。在这个过程中，合理的规划和专业的咨询非常关键，也是企业展示责任感和提升员工满意度的重要途径。