1、可以提高公司员工的留存率，让每个员工无后顾之忧。

2、和社会保险无缝嵌接，提高福利保障（注：社保不报销意外和意外医疗）。

3、意外保障额度高，费用低。

4、报销无最低金额，在合同约定合理报销范围内的100%报销

5、不以个人的意志为转移，只挂在公司。（如一个员工离职，他带不走这份保险，公司可以转给一个新来的员工）

6、减少公司对人力这一块所带来的人身风险。

哪些人才可以要买呢

公司全体人员（18-60岁），可以进行差异化投保。（如高管，中层管理，员工可以采取不同的投保项目和额度。投保人数最低8人。

买了之后有什么利益呢

1意外伤害（包括身故和残疾），意外医疗（包括门诊），意外住院和补贴。

2重大疾病（男性28种，女性30种）

买的时候要准备什么资料呢？

1、公司营业执照和组织机构代码复印件，人员清单（包括身份证号码，性别，工种或者是岗位，手机号码）

2、公司名称和地址

3、保费采取公对公转帐，一千元以下可以收取现金。

4、需填写投保申请书和投保须知

5、保障期限一年（任何公司的意外险和医疗险都是一年期的）