在当今社会，随着企业风险意识的增强，团体人身保险已成为企事业单位保障员工权益、提升员工福利、构建和谐劳动关系的重要工具。然而，在落实保险方案时，一个常见的问题便浮现出来：企事业团体人身保险的费用到底由谁来缴纳？本文将深入解析这一话题，为有需求的企事业单位提供指导。

首先，理解企事业团体人身保险的性质至关重要。团体人身保险，包括团体意外险和雇主责任险等，旨在为团体成员提供意外伤害、职业病等风险的经济补偿。它不仅能提升员工的安全感和归属感，还能为企业减轻因员工意外事故或疾病引发的经济负担。

接下来，让我们探讨团体人身保险的缴费主体。通常情况下，企事业单位作为保险合同的投保人，承担了保险费用的支付责任。这是因为，企业通过购买团体人身保险，既保护了员工的利益，也维护了企业自身的稳定发展。因此，大多数情况下，保险费用由企业全额负担，不会直接从员工工资中扣除。

然而，值得一提的是，在一些特定情况下，企事业单位可能会与员工协商，决定由员工承担部分保险费用。这种情况多见于提供高于法定标准或行业平均水平保障的附加保险。即便如此，这种共同承担费用的做法也应基于员工的自愿原则，且需明确告知员工相关的保险条款和费用分摊机制。

在制定团体人身保险方案时，企事业单位应考虑以下要点：

1.  保险需求分析：根据企业性质、员工人数、行业特点等，综合评估所需保险类型和保额。
2.  费用预算：合理预算保险费用，确保保险计划的可持续性，同时不影响企业财务健康。
3.  方案选择：比较不同保险公司的产品特点、服务质量和价格，选择性价比高的保险方案。
4.  员工沟通：透明化处理保险方案的选择、费用承担等信息，增强员工对保险的认可度和满意度。

最后，企事业单位在实施团体人身保险时，应注重与专业保险规划师的合作，充分利用其专业知识和市场经验，为员工定制最合适的保险方案。同时，保险方案的实施和管理也需要得到法律和行业规范的支持，确保合同执行的合法性和有效性。

综上所述，企事业团体人身保险的费用通常由企业负担，但在特定情况下也可采取企业和员工共同承担的方式。关键在于保险方案的选择和管理需要兼顾企业的经济承受能力、员工的实际需求，以及法律法规的相关要求。通过合理规划和有效管理，团体人身保险能够成为增强企业凝聚力、提升员工福利的有力工具。