在职场中，企业为员工提供的团体保险是一项重要的福利，不仅能够给予员工一定的安全感，同时也体现了企业对员工的关怀。平安保险作为国内知名的保险公司，其提供的企业员工团体保险更是受到不少企业和员工的青睐。但是，一旦员工辞职，那么他们的平安企业员工团体保险还有效吗？这是许多即将离职或已经离职员工关心的问题。本文将从团体意外险和雇主责任险的角度，为大家深入解析这一问题。

首先，我们需要明确一点，团体意外险与雇主责任险的保障范围和保险责任是有所区别的。团体意外险主要是针对员工在工作时间和工作场所内因意外伤害导致的身故、残疾等风险提供保障，而雇主责任险则是为了保障企业因员工在工作过程中遭受意外伤害而可能面临的法律责任风险。

对于辞职员工而言，最关心的问题无疑是辞职后保险是否还有效。一般来说，对于企业提供的团体保险，其保障是基于员工与企业之间存在劳动合同关系的基础上的。也就是说，一旦员工离职，劳动合同终止，员工自然失去了作为该企业团体保险计划成员的资格，相应的，原先由企业为其购买的团体意外险和雇主责任险也将不再有效。

但是，值得注意的是，一些保险公司为了提高保险产品的吸引力，可能会在团体保险合同中设置特殊条款，比如“保障延续期”或者“个人转换权”等，允许员工在离职后的一段时间内仍享受保险保障，或者允许员工将团体保险转换为个人保险。因此，具体情况需要根据保险合同的条款来确定。

如果你是一位即将离职或已经离职的员工，关心自己的保险问题，建议你首先仔细阅读自己的保险合同，查看是否有关于离职后保险有效性的相关条款。如果合同中未涉及或你不清楚，可以直接联系保险公司进行咨询。同时，也可以考虑在离职后自行购买个人保险，以确保自己在未来的日子里仍享有保障。

总的来说，企业员工在辞职后，其团体保险的有效性取决于保险合同的具体条款。为了保障自己的权益，员工在离职时应该及时了解和处理与团体保险相关的事宜，确保在转换生活和工作阶段时，自己的保障不会出现断层。