在当今社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，团体意外险和雇主责任险成为了众多企业为员工提供的标配保障之一。然而，许多员工和雇主都对于这类保险涉及的隐私保护问题表示关切，尤其是团体保险中员工疾病报销信息的可见性问题。在此，我们将深入探讨单位团体险政策下，员工疾病报销信息是否对雇主透明，并提供一些有关选择团体保险时的注意事项。

首先，团体意外险和雇主责任险的本质目的在于为员工提供保障，减轻因意外伤害或职业相关疾病给员工及其家庭带来的经济负担。在这一过程中，保护员工的隐私信息是保险公司和雇主共同需要遵守的原则。

一般来说，保险公司在处理团体保险报销事宜时，会严格遵循与个人信息保护相关的法律法规。这意味着，员工在提交疾病报销申请时，其个人健康信息是不会直接透露给雇主的。保险公司通常只会向雇主提供报销的汇总信息，例如报销次数、报销金额等，而不会涉及具体的疾病名称或治疗详情。

然而，对于雇主和员工而言，理解并确认保险合同中关于数据保护的具体条款是非常重要的。在选择团体保险时，雇主应该与保险公司明确讨论和约定关于员工隐私保护的具体措施，确保合同中有明确的隐私保护条款，以保障员工个人信息的安全。

此外，雇主在推行团体保险时，应当加强与员工的沟通，明确告知保险的基本条款、报销流程以及隐私保护的相关安排。这样不仅可以增强员工对团体保险的信任度，还可以有效预防因信息不对称而产生的误解或疑虑。

对于员工而言，在参与团体保险之前，应该仔细阅读保险条款，了解自己的权益和保护措施，特别是有关个人信息保护的部分。如有疑问，应及时向雇主或保险公司咨询，确保自己的合法权益得到充分保障。

总的来说，在单位团体险的政策下，员工的疾病报销信息通常不会直接透露给雇主，保护员工隐私的同时，也确保了保险的基本原则得以执行。为了保障双方的权益，选择团体保险时，雇主和员工都应该重视保险合同中关于隐私保护的条款，并通过良好的沟通，建立起相互信任的保障关系。