在装饰行业，员工经常面临各种安全风险，如高空作业、接触易燃易爆物质等，这些都大大增加了工作事故的可能性。因此，为员工提供充分的保险保障，不仅是企业应尽的社会责任，也是增强员工归属感、提升企业形象的重要措施。对于是否能购买团体保险，答案是肯定的。装饰公司完全可以为其员工购买团体保险，既包括团体意外险也包括雇主责任险。以下是为装饰公司量身定制团体保险方案的几个要点：

1.  需求分析：首先，了解装饰公司的具体业务范围和员工的工作性质，以及可能面临的风险类型。这有助于确定保险方案的重点覆盖领域。

2.  团体意外险规划：由于装饰公司员工在施工过程中可能遭遇各种意外伤害，团体意外险成为必不可少的保障。这种保险通常涵盖意外死亡、残疾、医疗等。在选择保险产品时，应注意保险公司的赔付能力和服务质量，确保在发生意外时能够获得及时有效的赔付。

3.  雇主责任险选择：装饰公司还应考虑购买雇主责任险，以防在工作中发生员工人身伤害事故时，因雇主未能提供足够的安全保护措施而引起的法律责任。这类保险可以覆盖因工作事故导致的员工伤亡的法律赔偿责任。

4.  保额和保费的平衡：在确定具体的保险产品和覆盖范围后，应综合考虑公司的财务状况和员工的实际需求，合理设定保额。保费应在确保足够保障的前提下，尽可能控制在公司的预算范围内。

5.  员工参与和沟通：加强与员工的沟通，让员工了解团体保险的重要性，以及公司为其购买保险的意图和保险的具体内容。这不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还能在一定程度上提高员工的安全意识。

6.  定期评估与调整：随着公司规模的扩大和业务范围的变化，原有的保险方案可能不再完全适应。因此，装饰公司应定期对团体保险方案进行评估和调整，确保其始终符合公司和员工的需求。

总之，装饰公司为员工购买团体保险是一项重要的福利政策，不仅能够提升员工的安全感和幸福感，还能增强企业的竞争力和吸引力。通过上述步骤，装饰公司可以为其员工量身定制最合适的团体保险方案，确保在面对工作中的各种风险时，公司和员工均得到充分的保障。