在当今社会，随着企业对员工福利的日益重视，团体保险已成为不少公司提供给员工的标配福利之一。其中，团体意外险和雇主责任险是最为常见的两种形式。然而，在这些保险合同中，往往存在一些特定的除外条款，这些条款限制了保险公司对某些情况的赔偿。特别是在健康保险领域，例如卵巢功能检查这样的项目是否被团体保险覆盖，成为了不少有需求人群关注的焦点。

首先，让我们明确一点：为何卵巢功能检查会被列为除外项目？一般来说，团体保险主要覆盖的是因意外或疾病导致的紧急医疗需要。而卵巢功能检查，作为一种预防性或是评估性的健康检查项目，其性质往往被保险公司视为非紧急医疗服务。因此，大多数标准的团体保险合同中，并不包含此类检查的覆盖。

对于那些希望在团体保险中加入对卵巢功能检查覆盖的企业和员工，以下是几个可行的建议和策略：

1.  详细审查保险条款：在选择团体保险产品时，务必要仔细审查保险合同的条款，特别是除外和限制责任的部分。如果条件允许，可以尝试与保险公司协商，看是否可以通过增加额外保费的方式，将此类检查纳入保险覆盖范围。

2.  寻求定制化保险方案：随着保险市场的日趋成熟，越来越多的保险公司开始提供定制化服务。企业可以根据员工的实际需求，与保险公司协商定制更为全面的保险方案，包括将卵巢功能检查等项目列入覆盖范围。

3.  增设健康福利计划：除了团体保险，企业还可以考虑通过设立专项的健康福利计划来满足员工的特定健康需求。例如，设立健康检查基金，专门用于补充保险覆盖范围之外的健康检查项目，包括卵巢功能检查。

4.  员工自愿参保的个人附加保险：在团体保险的基础上，企业可以引导员工参加可选的个人附加保险计划，这些计划通常提供更为广泛的保障范围，可以覆盖包括卵巢功能检查在内的更多健康检查项目。

5.  增进员工保险意识：企业应当定期举办保险知识培训和健康教育活动，帮助员工了解团体保险的覆盖范围和限制，同时增强员工对于个人健康管理的意识，鼓励他们进行定期的健康检查。

总之，尽管卵巢功能检查可能在许多标准团体保险合同中被列为除外项目，但通过上述策略和努力，企业仍然可以为员工提供更为全面的健康保障。在选择团体保险时，企业不仅要考虑保险产品的成本和覆盖范围，还应当充分考虑员工的实际需求，尽可能地为他们提供最佳的保障方案。