在当今竞争激烈的商业环境中，企业为员工提供的福利计划已成为吸引和保留人才的重要手段之一。团体意外险作为一种常见的福利之一，旨在为员工提供意外伤害保障，增加员工的安全感和归属感。然而，围绕团体意外险的投保规则，许多雇主和员工都有一个共同的疑问：公司可以不给员工投保团体意外险吗？

首先，我们需要明确团体意外险的性质。团体意外险是企业根据员工的工作性质和风险程度，自愿为员工投保的一种商业保险。它能够覆盖员工在工作时间及工作场所外发生的意外伤害，甚至是在全球范围内提供保障。由于团体意外险的投保主体是企业，因此其投保与否主要取决于企业的自主决定。

通常情况下，是否为员工投保团体意外险，企业需要综合考虑以下几个方面：

1.  行业性质与风险程度：对于某些高风险行业（如建筑、矿业等），企业为员工投保团体意外险几乎是必要的，这不仅能够提升员工的安全感，还能减轻企业因员工意外伤害带来的经济负担。

2.  企业文化与价值观：企业文化的核心价值观在很大程度上影响着企业是否愿意为员工提供此类保障。企业的社会责任感和对员工的关怀体现在是否为员工提供足够的保障措施上。

3.  法律法规与政策导向：在一些国家和地区，政府可能会有相关法律法规强制要求企业为从事特定工作的员工投保团体意外险。因此，企业需要遵守当地的法律法规，确保合规经营。

然而，尽管团体意外险为企业和员工双方都带来诸多好处，但目前我国法律并未强制要求企业必须为所有员工投保团体意外险。这意味着，从法律角度来看，企业确实可以选择不为员工投保团体意外险。但这种做法可能会对企业的品牌形象和员工满意度产生不利影响，特别是在人才竞争激烈的今天，优质的福利计划对于吸引和保留人才至关重要。

综上所述，虽然企业可以根据自身情况选择是否为员工投保团体意外险，但从长远的发展和员工关怀的角度考虑，为员工提供团体意外险等福利计划是非常有必要的。通过投保团体意外险，企业不仅能够体现对员工的关怀，还能在一定程度上减少因员工意外伤害而可能产生的经济损失，实现企业与员工的共赢。因此，企业在做出是否投保的决策时，应充分考虑以上因素，审慎权衡，做出最符合企业和员工利益的选择。