近年来，随着保险意识的提升，越来越多的企业开始关注雇主责任保险，以规避因员工意外伤害或疾病导致的经济风险。然而，在实际操作中，一些企业可能会遇到投保人非实际用人单位的情况，这时该如何进行规划呢？

首先，让我们明确雇主责任保险的定义和功能。雇主责任保险是用于保障雇主对员工在工作中遭受意外伤害或疾病所产生的赔偿责任的一种保险产品。投保雇主责任保险可以有效降低企业承担这部分责任的风险，保障企业的财务安全。

针对投保人非实际用人单位的情况，首先需要明确谁是实际用人单位。一般来说，实际用人单位是指真正与员工建立劳动关系、向员工支付工资的企业或机构。如果投保人与实际用人单位不一致，那么需要仔细审查保险合同中的免责条款。

在规划雇主责任保险时，投保人应当尽量确保所投保的实际用人单位的范围与保险合同中约定的范围一致。如果投保人非实际用人单位，但是需要为实际用人单位的员工购买雇主责任保险，可以考虑以下几点：

首先，与实际用人单位协商。投保人可以与实际用人单位协商，由实际用人单位购买雇主责任保险，并在保险合同中明确约定投保人为受益人。这样一来，投保人虽然非实际用人单位，但在保险事故发生时仍能获得保险赔付，从而保障自身利益。

其次，选择合适的保险公司和保险产品。投保人在选择保险公司和保险产品时，应当注意查看保险合同中的条款，确保保险责任和赔付范围符合实际需要。此外，投保人还应当关注保险费用和理赔流程，选择性价比高的保险产品。

最后，定期评估和调整保险计划。投保人应当定期评估企业的风险状况和保险需求，及时调整保险计划，确保雇主责任保险的保障水平与实际风险相匹配。在保险合同到期前，投保人还应当提前与保险公司沟通，及时续保或调整保险计划。

总的来说，对于投保人非实际用人单位的情况，规划雇主责任保险需要谨慎对待，确保保险合同中的条款和保障范围与实际需要相符。通过与实际用人单位协商、选择合适的保险产品和定期评估保险计划，投保人可以更好地规避雇主责任风险，保障企业和员工的权益。希望以上建议能对投保人在规划雇主责任保险时有所帮助。