对于单位用60岁以上人员是否需要投保险，我们首先需要考虑企业的实际情况以及员工的需求和保障。以下是一些关键因素和建议供您参考：

1.  考虑员工的工作性质和风险程度：如果单位的60岁以上员工从事的是高风险或重体力劳动工作，那么意外发生的可能性相对较高，此时投保意外险可能是一种保障措施，能够为员工在意外发生时提供经济支持。

2.  考虑员工的健康状况和保障需求：60岁以上的员工通常会面临更多的健康风险，如患病、受伤等，因此他们可能更需要一份综合的保险计划来应对潜在的风险，包括意外险、重疾险等。

3.  考虑单位的财务承受能力：在为60岁以上员工购买保险时，单位需要考虑自身的财务状况和保险预算，确保购买的保险计划既能满足员工的需求，又不会给企业带来过大的负担。

4.  考虑员工的离退休规定：一些单位在员工达到一定年龄后会规定其离退休，而在退休后可能无法继续享受公司提供的保险福利，因此在这种情况下，单位可以考虑为60岁以上员工购买个人意外险或其他险种，以确保他们在退休后仍能得到保障。

综上所述，单位用60岁以上人员是否需要投保险，应该根据具体情况具体分析。如果员工的工作性质风险较高、健康状况需要保障、单位财务状况允许，并且员工离退休规定存在不确定性，那么为60岁以上员工购买保险可能是一种明智的选择，可以为员工提供更全面的保障和福利。最终的决定还需根据实际情况进行权衡和选择。如果您需要更具体的保险规划方案，建议咨询专业保险顾问或公司保险专家进行定制化建议。希望以上信息对您有所帮助。