太平洋寿险推出了由企业，员工共同承担保费的“合为贵员工健康综合保障计划”，该计划简单明了、保障完备、自动续保、手续简便。投保人可以为其5人以上特定成员投保；同时，参保人员也可放宽到“可包括特定成员配偶、子女和父母。”此前，许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，而不包括其家属，一定程度上影响了企业和员工的投保积极性。

　　投保示例

　　某贸易公司员工共100人，其中男性55人，女性45人。职级分布为：高级管理人员5人、中层干部15人、普通员工80人。年龄结构分布情况是：平均年龄31岁，各年龄段分布为：30岁以下的54人；31－40岁的38人；41－50岁的6人；51岁以上的2人；最小年龄是22岁；最大年龄是53岁。

　　该公司福利情况如下：参加了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，大部分员工购买了商业养老保险、死亡保险和医疗保险，公司还每年为员工提供高温费、烤火费1000元/人，每年组织员工做一次体检。

　　该公司面临的风险隐患，包括：职业风险：员工主要从事外勤推销工作，经常外出拜访客户，发生意外事故的几率大于机关职员；健康风险：员工工作压力大，容易诱发各种疾病，虽然参加了城镇职工基本医疗保险，但有相当部分医疗费要由个人自负或者从个人账户扣除；人力风险：许多优秀员工都是同业挖角的目标，员工一旦流失将给公司经营造成较大影响，需要在现有薪酬制度之外实行一定水平的福利保障，以增强员工对公司的忠诚度；财务风险：无论是员工的意外事故还是疾病侵袭，都可能给财务带来负担。

　作为一家“负责任的保险公司”，中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，自觉履行作为一个企业公民的社会责任。致力于各类公益活动，履行企业公民 的职责。公司自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过3,000万元；在特大洪涝灾害、非典、 南方雪灾、5?12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震、舟曲泥石流期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。