一、有害工种包括哪些工种

因为有害工种是属于特殊工种范畴内的，所以也叫做特殊工种。特殊工种包含较大概率会发生人员伤亡，以及对操作本人、他人、周围设施安全都有较为重大危害的工种类型。

原国家劳动部将从事特重体力劳动、井下、高空、高温或是其他对身体健康有害的工种都定义为了特殊工种，并明确特殊工种范围的定义由各行业主管部门、劳动部门进行确定。

我国《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》中指出，特种作业的范围应包括：

电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；此类职业的划分是由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

二、有害工种连续几年可以提前退休

根据我国相关规定，以下四种情况可以提前退休：

1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；

2、因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；

3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；

4、在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。

具体详细规定情况还是要看当地相关部门的实际要求。