对于企业而言，确保员工的安全和权益是其社会责任和法律责任的体现。而雇主责任险则是企业保护员工利益、规避自身风险的重要手段之一。近期，有企业提出疑问：“如果雇主责任险的限额为30万，是否可以仅主张死亡赔偿金？”这个问题触及雇主责任险的理赔范围和限额应用，下面我们将深入分析这一问题。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本含义。雇主责任险，主要是为了保障雇员在工作过程中发生意外伤害、职业病等情况时，雇主能够根据法律规定向雇员或其家属提供经济补偿。该险种涵盖的赔偿范围通常包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费、护理费等。

其次，针对“限额30万，仅主张死亡赔偿金”的问题，需要从以下几个维度进行分析。

1.  理赔限额的意义：限额是指保险公司对于保险合同中某一责任在一次事故或一保险期间内赔偿的最高金额限制。在此限额下，企业可以根据实际发生的赔偿责任来要求保险公司赔付，但总额不超过约定的限额。

2.  死亡赔偿金的问题：如果员工在工作中不幸遭受事故导致死亡，其家属可以依法要求雇主给予相应的死亡赔偿金。在这种情况下，如果雇主责任险的限额为30万，且保险合同中没有特别约定排除某些赔偿项，那么理论上可以将全部或部分限额用于死亡赔偿金的赔付。

3.  注意事项：虽然从理论上讲，雇主可以将30万限额全部或部分用于死亡赔偿金，但实际操作中需要注意以下几点：
-  合同条款：详细阅读保险合同，了解保险公司对于死亡赔偿金的具体赔偿标准和条件。
-  法律规定：赔偿金额应符合当地法律规定的标准，避免因赔偿不足而导致的法律风险。
-  赔偿项目的考量：在有限的保险金范围内，企业需要综合考虑所有可能的赔偿项目，合理分配赔偿金，确保能够覆盖更广泛的赔偿需求。

综上所述，针对“雇主责任险限额30万，仅主张死亡赔偿金”的问题，从理论上是可行的，但实际操作中需综合考虑合同条款、法律规定以及赔偿项目的全面性，做出最合理的赔偿方案。对于企业来说，制定全面的风险管理策略，选择合适的保险产品，并结合实际业务和员工情况，灵活应对各种可能的风险，是保障企业和员工利益的关键。