在当下的企业管理中，许多公司为了提高员工的福利待遇，会选择为员工投保团体意外险、雇主责任险等商业保险。这一举措不仅有助于提升员工的安全感和归属感，同时也是公司履行社会责任、构建和谐企业文化的重要体现。然而，关于公司支付保费、员工作为受益人的合法性问题，常常成为企业与员工交流中的一个疑问点。本文旨在解答这一问题，为企业和员工提供参考。

首先，我们需要明确团体意外险、雇主责任险的基本概念。团体意外险通常指的是企业为员工购买的一种保险，以保障员工在意外事故中受到伤害时，能够获得一定的经济补偿。雇主责任险则是为了保障雇主在员工在工作过程中发生意外伤害或职业病，而可能对雇主产生的经济赔偿责任而设立的保险。在这两种保险中，保费由企业支付，员工为被保险人或受益人。

根据我国相关保险法的规定，企业为员工投保团体意外险、雇主责任险，由公司支付保费且员工为受益人，这本身是一种合法的行为。这种做法有利于企业通过集体投保方式为员工提供一定的风险保障，同时也体现了企业对员工的关怀和责任。

然而，在实践操作中，为了确保操作的合法性和受益权的合理性，企业在投保时须注意以下几点：

1.  透明沟通：企业应当在投保前与员工进行充分沟通，明确保险的种类、保障范围、保额以及保险条款等信息，确保员工对其权益有充分的了解。

2.  签署协议：企业与员工最好签署相关的保险协议或者在劳动合同中明确保险条款，规定保险受益人的权益，以及在特定情况下的处理方式，确保双方权益的明确和保障。

3.  合规操作：企业在为员工投保时，应选择合法的保险公司，并确保投保的程序和内容符合国家相关法律法规的要求，避免因违法操作而导致的纠纷。

综上所述，公司为员工投保团体意外险、雇主责任险，由公司支付保费且员工为受益人，在法律上是允许且鼓励的行为。这不仅有助于加强员工福利，提升员工满意度和忠诚度，同时也是企业社会责任的体现。但企业在操作过程中必须确保合法合规，明确双方权益，以免产生不必要的法律风险。