在大多数情况下，雇主险的受益人是雇员本人。这意味着如果雇员发生意外情况导致身故或伤残，保险公司将支付保险金给雇员本人或其指定的受益人。这笔保险金可以用于支付医疗费用、替代收入或其他相关费用。

然而，有些雇主险政策允许雇员指定其他受益人。这意味着，如果雇员选择将保险金支付给其他人或机构，他们可以在购买保险时填写受益人指定表格。在这种情况下，保险公司将根据雇员的指示将保险金支付给指定的受益人。

需要注意的是，雇主险受益人的指定可能受到一些限制。例如，有些国家或地区的法律规定，配偶在没有得到雇员同意的情况下，无法被排除在受益人之外。此外，如果雇员在保险生效后离婚或与受益人关系发生变化，他们可能需要更新受益人指定。

在购买雇主险时，雇员应该仔细考虑受益人的选择。如果他们有家庭成员需要经济支持，他们可以指定配偶或子女作为受益人。如果他们希望将保险金用于慈善或其他目的，他们可以选择指定相应的机构或信托基金。

雇主险受益人是一个重要的问题，需要雇员在购买保险时仔细考虑。大多数情况下，雇员本人是雇主险的受益人。然而，雇员也可以根据自己的需求和意愿指定其他受益人。在做出决策之前，雇员应该了解相关的法律规定，并咨询专业人士的建议。

相关名词解释：
-  雇主险：由雇主购买的保险产品，为雇员提供保障的一种保险。
-  受益人：在保险中，受益人是指享受保险赔付的个人或机构。
-  保险赔付：保险公司根据保险合同的约定，向受益人支付的金钱或其他形式的赔偿。