雇主责任险的受益人合法性是根据具体的法律和条款来判断的。在大多数情况下，雇主作为雇主责任险的受益人是合法的。以下是对雇主责任险受益人合法性的解释和讨论：

      首先，雇主责任险的目的是保护雇主免受雇员在工作中受伤或患病所导致的责任索赔。作为雇主，他们承担了雇员的雇佣和工作安全责任。因此，作为受益人，雇主享有根据保险合同条款获得理赔的权利是合理的。

      其次，根据保险合同的约定，雇主通常是雇主责任险的投保人和被保险人。作为投保人，雇主支付保险费用，并在发生保险事故时享有获得理赔的权利。作为被保险人，雇主作为保险合同的一方，有权享受保险合同约定的保险责任和赔偿范围。

      需要注意的是，雇主责任险的受益人并不仅限于雇主本人。根据具体保险合同的约定，受益人也可以是与雇主有利害关系的实体，例如雇主的子公司或关联公司。这种安排是为了更全面地保护雇主的利益，确保整个企业集团在发生责任索赔时得到适当的保障。

      最后，在购买雇主责任险之前，雇主应仔细阅读保险条款并咨询专业保险规划人员。保险条款将明确规定受益人的身份和权益，以及理赔的具体条件和流程。如果雇主对条款内容有任何疑问，应当及时与保险公司进行沟通，以确保自身利益得到充分保障。

雇主责任险的受益人合法性是根据具体的法律和条款来判断的。在大多数情况下，雇主作为雇主责任险的受益人是合法的。作为购买雇主责任险的雇主，他们承担了雇员的雇佣和工作安全责任，享有根据保险合同条款获得理赔的权利。同时，根据保险合同的约定，受益人也可以是与雇主有利害关系的实体。但是，为了确保自身利益得到充分保障，雇主在购买雇主责任险之前应仔细阅读保险条款并咨询专业保险规划人员。