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从金庸武侠小说《射雕英雄传》看如何成功增员

2015-06-180次浏览
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保险行业被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“增员难”现象呢?原因主要有以下几点:营销员增员失败信心受挫不再增员;业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员;公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛,逢人就增导致流失率增高;公司没有形成良好的增员氛围等。下面我们从金庸武侠小说《射雕英雄传》看如何成功增员?
金庸笔下的武侠小说《射雕英雄传》广泛流传,其中的主人公郭靖与黄蓉更是被世人所津津乐道。打俩人谈恋爱时起,靖哥哥在琴棋书画和体育竞技中就没有一样是黄蓉的对手,东邪黄老邪膝下这位古灵精怪的蓉儿总能用智慧、用巧劲战胜郭靖这个长春观邱道长的得意弟子。

话说郭靖和黄蓉在蒙古大漠重逢的那段日子,两人时常结伴外出狩猎射雕。众所周知,郭靖为人憨厚老实,常在各个方面输给聪明伶俐的黄蓉。不过,若论射雕,黄蓉可不如郭靖的技能。由于郭靖从小在蒙古大漠生活,不仅狩猎经验丰富,而且作为武术大家王重阳之徒孙,接受了邱处机的真传,也练了洪七公传授的降龙十八掌,臂力自然惊人。因此,黄蓉和靖哥哥每天外出狩猎,靖哥哥总是能一次带回七、八只雕,而黄蓉不过是带回三、四只,有时甚至不到郭靖一半,这就让郭靖有了得意的机会,可一向不服输的黄蓉哪能容忍?

于是,黄蓉向郭靖提出比试射雕:时间定于一个月后,并约定以射雕的数量决定胜负。老实的郭靖欣然接受女友挑战。

两人的比赛约定引起了蒙古大漠上少男少女们的格外关注,大家都想看看他们俩到底谁能最终成为“射雕英雄”。此时的郭靖,每天加大练功量,并苦练“一箭双雕”的功力,甚至还尝试“一箭三雕”。而黄蓉却在练功的同时,使用起了增员的“人海战术”,开始在蒙古青年男子中招募徒弟,通过努力,她招收了10名蒙古青壮年男子,并悉数教他们射雕的技巧。这引起了郭靖和许多蒙古人的不解:她为什么自己不专心练习,还花时间招收徒弟?

经过近一个月的苦练,郭靖的射雕技能长进很快,已经可以一天狩猎十一、二只雕,黄蓉个人能力稍有长进,能一日狩猎五、六只,10名徒弟由于她的悉心教导,也能够一日狩到三、四只雕。此时,大漠上的蒙古人都认为郭靖胜券在握,比赛大局已定,因为黄蓉在短时间内很难超过郭靖。

比赛日期如约而至,他们各自开始施展技艺,从早晨到黄昏,郭靖超水平发挥射到14只雕,黄蓉尽全力射到了7只,她的10个徒弟也发挥稳定,平均每人射到了4只,也就是说一共40只,可是根据蒙古人的习惯,徒弟狩猎得到的猎物必须拿出1/3慰劳师傅,因此,在清点猎物时,黄蓉一下子就有了20只雕,远远超过了郭靖的十四只。此时,在眼睁睁看着黄蓉成为蒙古最为尊敬的“射雕英雄”时,郭靖后悔自己为什么不一开始就动动脑筋、为什么不找人来帮助自己达到目标?他输得心服口服。

如果把我们寿险营销看作是狩猎,那么黄蓉的成功在于增员的成功。一个人展业,再厉害也难抵一个团队的业绩。郭靖的个人英雄主义已无法战胜黄蓉的团队战略。其实,在我们业务队伍中有很多绩优的伙伴,总是扮演着郭靖这个角色,走着个人销售之路,毕竟寿险营销,做业务一条命,做增员,九条命。愿“射雕英雄”的增员故事能启发有志于寿险事业的伙伴,走上团队发展之路。

对于寿险,人才是重要的资源。用寿险人的话说,队伍是生存的基石。寿险经营命脉的“命”即为组织,增员是寿险组织“活着”的证据,只有增员组织才有活力。所以,增员永远是保险营销的一条重要原则。
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