雇主责任险旨在保护雇主免受员工在工作中受伤或患病所带来的潜在诉讼风险。保险公司会在受保范围内对雇主的法定义务和责任进行赔付，从而帮助雇主应对因员工意外伤害或疾病引发的相关费用和赔偿。在购买雇主责任险时，企业通常需要注意保额、保障期限、产品差异等因素，以确保获得全面的保障。

关于120万受伤员工是否能受益的问题，首先需要注意的是保险责任范围。一般情况下，雇主责任险的保险责任涵盖员工在工作中因意外受伤或患病导致的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及可能的死亡赔偿金。因此，如果员工在工作中受伤或患病，导致需要支付相关费用或赔偿金，符合保险合同约定的范围，那么120万受伤员工是可以根据保险合同获得相应的理赔支持的。

另外，对于具体的理赔金额和流程，企业需要根据实际情况向保险公司进行申报并提供相关证明材料，保险公司会依据保险合同的约定进行理赔审核和赔付。因此，在购买雇主责任险时，企业需要详细了解保险合同的条款和责任范围，以便在需要时能够顺利获得保险赔付的支持。

总的来说，雇主责任险是企业保障员工权益、规避法律风险的重要保险产品，企业购买这种保险是非常有必要的。在购买和索赔过程中，企业需要根据自身的实际情况和需求，选择合适的保障方案，并严格遵守保险合同的约定，以确保获得及时有效的保险赔付支持。