在当今社会，企业为雇员购买团体意外险和雇主责任险已成为一种普遍现象。这不仅是对雇员福利的重视，也是体现企业责任感和增强企业竞争力的重要手段。然而，一些雇主可能会有这样的疑惑：如果已经为雇员购买了保险，那么在雇员工作时受伤的情况下，雇主是否还需要担责？本文将从法律和保险的角度，深入分析这一问题，为企业提供合理的规划建议。

首先，我们需要明确一点，虽然企业为雇员购买了团体意外险或雇主责任险，但这并不代表企业就完全免除了在雇员工作期间受伤情形下的所有责任。在中国法律框架下，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的保护措施。如果雇员在工作中受伤，需要根据具体情况分析雇主是否存在过错以及过错程度，从而决定雇主的法律责任。

团体意外险和雇主责任险，主要是提供一定的财务补偿，以减轻雇员因工受伤或疾病所带来的经济负担。团体意外险通常覆盖因意外伤害导致的伤残或死亡等风险，而雇主责任险则是针对雇主可能需要承担的因雇员在工作过程中受伤而产生的法律责任提供保障。

然而，雇主责任险的保障范围和赔偿限额是有限的，且通常不会覆盖所有类型的损害赔偿责任。例如，如果雇员受伤是由于雇主重大过失造成的，如未提供必要的安全保护措施，或者违反了相关安全生产规定，那么雇主可能还需要承担超出保险赔偿范围的民事赔偿责任。

因此，企业在为雇员购买保险时，需要仔细选择合适的保险产品，并充分了解保险条款中关于责任免除和责任限制的具体规定。同时，企业还应持续关注工作场所的安全管理，加强安全教育和培训，提高雇员的安全意识和自我保护能力，从而最大限度地减少工作场所的安全风险。

在实际操作中，企业也可以考虑与保险公司进行沟通，根据自身的具体情况，定制更加全面和适合的保险计划，以更好地保障雇员的权益和减少企业的潜在风险。

最后，值得一提的是，企业还应定期对现有的保险计划进行评估和调整，以适应企业发展和外部环境变化的需要。通过建立健全的风险管理体系和完善的安全保障措施，企业不仅能够有效地保障雇员的健康和安全，也能够在一定程度上减轻因雇员受伤而可能面临的法律责任和经济损失。

综上所述，虽然企业为雇员购买了团体意外险和雇主责任险，但在雇员工作时受伤的情况下，企业仍需根据实际情况和法律规定，承担相应的责任。企业应通过加强内部安全管理和合理规划保险方案，以全面保障雇员的权益和企业的持续发展。