我丈夫陈某下班回家后，接到与他不在同一部门的同事刘某来电，对方称家中有急事，请替他加个班。我丈夫立即返回工厂，到刘某所在岗位帮忙装卸货物时，被货物砸伤。请问：我丈夫帮同事加班受伤能否算工伤？

律师表示，是否算工伤，要综合其工作时间、工作场所、工作原因三方面的因素来认定。依据《工伤保险条例》相关规定，工作场所指职工从事职业活动的场所。您丈夫在单位生产区域内受伤，可认定其是在工作场所内受伤。工作原因指劳动者受伤与履行的工作职责相关并存在因果联系。您丈夫与刘某不在同一部门，装卸货物不在其职责范围内，不是受单位的指派，被砸伤不应属于工作原因。还有，您丈夫下班后，私下到不同岗位替刘某上班，若无领导同意，这种加班不算履行自己的工作职责，虽该时间为单位正常工作时间，但非其本人工作时间，不属于《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的规定。

您丈夫替代刘某加班受伤是否算工伤，目前存有争议。解读《工伤保险条例》中对“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故，认定为工伤，这实质上已经扩大了对劳动者的保护。如果将私自外出办私事遇到的交通事故也认定为工伤，等于支持员工违反劳动纪律，更有损于将有限的工伤保险基金用到真正的工伤中去。若单位拒绝您为丈夫申报工伤的请求，您可向劳动行政主管部门自行申报。如劳动行政主管部门也没认定为工伤，您可提起行政复议或行政诉讼，也可直接要求刘某承担赔偿责任。