在当今社会，对于从事建筑行业的工人来说，了解和选择合适的保险产品是非常重要的。特别是对于工地上的工人，他们面临的工作环境相对更加危险，因此，了解工伤团体险与失业金之间的关系，成为了一个关键问题。

首先，我们需要明确工伤团体险和失业金的基本概念。工伤团体险，主要是为了保障在工作过程中受到伤害的员工，能够获得一定的经济补偿与医疗支持。这种保险通常由雇主为员工集体购买，以降低因工伤带来的经济负担。而失业金，则是社会保险的一部分，旨在为失去工作的员工提供一段时间内的经济帮助，以保障其基本生活，直至找到新的工作机会。

关于“工地工伤团体险能不能申请失业金”这一问题，我们需要从两个方面来解析。

首先，工伤团体险和失业金属于两个不同的保障体系。工伤团体险侧重于工作场所的意外伤害保障，而失业金则是面向因各种原因失去工作的员工提供的社会保障。因此，简单而言，工伤团体险本身并不直接涉及失业金的申请。

其次，当一个员工在工地受伤后，如果伤情导致无法继续从事原有工作，或是因伤害导致的长期疾病，需要停工治疗，此时，员工可依照国家相关法律法规的规定，通过工伤认定程序，享受工伤保险待遇。在这个过程中，如果员工因工伤导致的结果是无法回归工作岗位，或是与雇主解除劳动合同，那么，这位员工在满足一定条件的情况下，是可以按照国家社会保险法的规定，申请失业金的。

需要注意的是，申请失业金需要满足特定的条件，比如说参加失业保险、缴纳一定期限的保险费等。因此，对于工地工伤的员工来说，是否可以申请失业金，需要综合考量其是否参加了失业保险，以及是否满足申请失业金的其他条件。

总的来说，工地工伤团体险与失业金是属于两个不同保障体系的保险，它们各自有着不同的保障内容和申请条件。对于工地工人而言，了解这两种保险的区别及其相互之间的关系，对于保障自身合法权益具有重要意义。在实际操作中，工伤和失业的情况往往需要根据具体情况分别处理，并且要密切关注国家相关政策的变化，以便更好地利用这些社会保障措施，保护自己和家人的福祉。