事业单位的年金是指在事业单位工作的人员每月工资中扣除一定比例的金额，作为个人年金缴纳给单位。单位会将员工缴纳的年金与单位的补充资金一起投资，形成年金基金。年金基金的运作由专门的机构负责管理，投资收益用于支付参保人员的养老金。

交的年金是不能直接拿回来的。年金是作为养老保障的一种形式，其目的是为了在参保人员退休后提供一定的养老金待遇。当参保人员达到法定退休年龄，符合退休条件时，可以申请领取养老金。养老金的发放金额根据参保人员的缴费年限、缴费金额以及相关规定来确定。

需要注意的是，年金是一种长期的养老保障制度，需要在工作期间持续缴纳，并且满足一定的条件才能享受养老金待遇。如果提前离职或未满足退休条件，是无法提取年金的。因此，参与年金制度的人员需要在工作期间稳定缴纳年金，以确保退休后能够享受养老金的待遇。

事业单位的年金是一种特殊的退休保障制度，其交纳方式和拿回方式与其他单位有所不同。下面我将详细介绍事业单位年金的交纳方式和拿回方式。

首先，事业单位的年金是由单位和职工共同缴纳的。具体交纳方式如下：

1.  职工缴纳：职工每月从工资中扣除一定比例的工资作为个人缴纳部分，这部分金额会自动转入个人年金账户。

2.  单位缴纳：事业单位也会按照一定比例缴纳年金，这部分金额会转入单位年金账户。

3.  政府补贴：为了保障年金制度的可持续发展，政府也会给予一定的财政补贴。

职工和单位的缴纳比例根据不同地区和单位的规定有所不同，一般情况下单位缴纳比例要高于职工个人缴纳比例。

至于年金能否拿回来，事业单位的年金制度与企业年金制度有一些区别。在事业单位年金制度下，职工在退休后可以按照一定的规定领取年金。具体拿回方式如下：

1.  退休领取：当职工达到法定退休年龄，可以选择一次性领取年金或者按月领取年金。按月领取的话，每月领取一定金额的年金，直至去世。

2.  提前退休：如果职工因病或其他原因需要提前退休，也可以根据规定领取相应的年金。

3.  继承权：如果职工去世，年金可以继承给其合法继承人，具体继承权的行使方式需要根据相关法律法规进行规定。

需要注意的是，事业单位的年金并不是一种完全可自由支配的资金，它是一种退休保障制度，旨在为职工在退休后提供一定的经济保障。因此，职工在领取年金时需要遵守相关规定，并按照规定的方式使用年金。

总结起来，事业单位的年金是由职工和单位共同缴纳的退休保障制度。职工每月从工资中缴纳一定比例的个人年金，单位也会按照一定比例缴纳年金，并且政府也会给予一定的财政补贴。职工在退休后可以选择一次性领取年金或按月领取年金，也可以根据规定提前退休。年金可以继承给合法继承人。但需要注意的是，年金并非完全可自由支配的资金，需要按照规定使用。